Cách Sử Dụng Từ “Absenteeism”
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “absenteeism” – một danh từ nghĩa là “sự vắng mặt”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.
Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “absenteeism” và các lưu ý
1. Ý nghĩa cơ bản của “absenteeism”
“Absenteeism” là một danh từ mang nghĩa chính:
- Sự vắng mặt: Tình trạng thường xuyên vắng mặt, đặc biệt là ở nơi làm việc hoặc trường học.
Dạng liên quan: “absent” (tính từ – vắng mặt), “absentee (danh từ – người vắng mặt).
Ví dụ:
- Danh từ: Absenteeism is high. (Tình trạng vắng mặt cao.)
- Tính từ: He is absent today. (Hôm nay anh ấy vắng mặt.)
- Danh từ: The absentee caused issues. (Người vắng mặt gây ra vấn đề.)
2. Cách sử dụng “absenteeism”
a. Là danh từ
- The/High/Low + absenteeism
Ví dụ: The absenteeism is concerning. (Tình trạng vắng mặt đáng lo ngại.) - Absenteeism + due to + nguyên nhân
Ví dụ: Absenteeism due to illness. (Vắng mặt do bệnh tật.) - Absenteeism + in + địa điểm/lĩnh vực
Ví dụ: Absenteeism in schools. (Vắng mặt ở trường học.)
b. Là tính từ (absent)
- Be + absent + from + địa điểm/sự kiện
Ví dụ: He is absent from work. (Anh ấy vắng mặt ở nơi làm việc.)
c. Là danh từ (absentee)
- The/An + absentee
Ví dụ: The absentee was fined. (Người vắng mặt bị phạt.)
d. Biến thể và cách dùng trong câu
| Dạng từ | Từ | Ý nghĩa / Cách dùng | Ví dụ |
|---|---|---|---|
| Danh từ | absenteeism | Sự vắng mặt | Absenteeism is a problem. (Sự vắng mặt là một vấn đề.) |
| Tính từ | absent | Vắng mặt | He is absent today. (Hôm nay anh ấy vắng mặt.) |
| Danh từ | absentee | Người vắng mặt | The absentee was late. (Người vắng mặt đến muộn.) |
3. Một số cụm từ thông dụng với “absenteeism”
- High rate of absenteeism: Tỷ lệ vắng mặt cao.
Ví dụ: The company is facing a high rate of absenteeism. (Công ty đang đối mặt với tỷ lệ vắng mặt cao.) - Reduce absenteeism: Giảm tình trạng vắng mặt.
Ví dụ: We need to implement strategies to reduce absenteeism. (Chúng ta cần thực hiện các chiến lược để giảm tình trạng vắng mặt.) - Address absenteeism: Giải quyết tình trạng vắng mặt.
Ví dụ: Management is trying to address absenteeism issues. (Ban quản lý đang cố gắng giải quyết các vấn đề về tình trạng vắng mặt.)
4. Lưu ý khi sử dụng “absenteeism”
a. Ngữ cảnh phù hợp
- Danh từ: Sử dụng khi nói về tình trạng vắng mặt chung chung hoặc theo thống kê.
Ví dụ: Absenteeism affects productivity. (Tình trạng vắng mặt ảnh hưởng đến năng suất.) - Tính từ: Sử dụng khi mô tả trạng thái vắng mặt của một cá nhân.
Ví dụ: She was absent due to illness. (Cô ấy vắng mặt vì bệnh.) - Danh từ (người): Sử dụng khi đề cập đến người vắng mặt cụ thể.
Ví dụ: The absentee was reprimanded. (Người vắng mặt bị khiển trách.)
b. Phân biệt với từ đồng nghĩa
- “Absenteeism” vs “absence”:
– “Absenteeism”: Tình trạng vắng mặt thường xuyên, có hệ thống.
– “Absence”: Sự vắng mặt nói chung, có thể chỉ một lần.
Ví dụ: Absenteeism is a chronic problem. (Tình trạng vắng mặt là một vấn đề mãn tính.) / Her absence was unexpected. (Sự vắng mặt của cô ấy là không mong đợi.)
c. “Absenteeism” luôn là danh từ
- Sai: *The company absenteeism.*
Đúng: The company is affected by absenteeism. (Công ty bị ảnh hưởng bởi tình trạng vắng mặt.)
5. Những lỗi cần tránh
- Sử dụng sai dạng từ:
– Sai: *He absenteeism from work.*
– Đúng: He is absent from work. (Anh ấy vắng mặt ở nơi làm việc.) - Nhầm lẫn với “absence”:
– Sai: *The absenceism rate is high.* (Nếu muốn nhấn mạnh tính thường xuyên)
– Đúng: The absenteeism rate is high. (Tỷ lệ vắng mặt cao.)
6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả
- Liên tưởng: “Absenteeism” = “absent” (vắng mặt) + “-ism” (tình trạng).
- Sử dụng thường xuyên: Tập đặt câu với “absenteeism” trong các ngữ cảnh khác nhau.
- Đọc các bài báo, báo cáo: Quan sát cách “absenteeism” được sử dụng trong thực tế.
Phần 2: Ví dụ sử dụng “absenteeism” và các dạng liên quan
Ví dụ minh họa
- High levels of absenteeism are affecting productivity. (Mức độ vắng mặt cao đang ảnh hưởng đến năng suất.)
- The company is implementing measures to reduce absenteeism. (Công ty đang thực hiện các biện pháp để giảm tình trạng vắng mặt.)
- Absenteeism is a major concern for the management team. (Tình trạng vắng mặt là một mối quan tâm lớn đối với ban quản lý.)
- The study found a correlation between stress and absenteeism. (Nghiên cứu cho thấy có mối tương quan giữa căng thẳng và tình trạng vắng mặt.)
- Chronic absenteeism can lead to job loss. (Tình trạng vắng mặt mãn tính có thể dẫn đến mất việc.)
- Absenteeism rates are higher during the winter months. (Tỷ lệ vắng mặt cao hơn trong những tháng mùa đông.)
- The school is addressing absenteeism by contacting parents. (Trường học đang giải quyết tình trạng vắng mặt bằng cách liên hệ với phụ huynh.)
- Frequent absenteeism disrupts the workflow. (Tình trạng vắng mặt thường xuyên làm gián đoạn quy trình làm việc.)
- The cost of absenteeism to the company is significant. (Chi phí do tình trạng vắng mặt gây ra cho công ty là đáng kể.)
- Absenteeism can be a sign of underlying employee dissatisfaction. (Tình trạng vắng mặt có thể là dấu hiệu của sự bất mãn tiềm ẩn của nhân viên.)
- The organization is working to combat absenteeism. (Tổ chức đang nỗ lực chống lại tình trạng vắng mặt.)
- Absenteeism policies need to be clearly communicated. (Các chính sách về tình trạng vắng mặt cần được truyền đạt rõ ràng.)
- The team is suffering due to absenteeism of key members. (Đội đang chịu thiệt hại do tình trạng vắng mặt của các thành viên chủ chốt.)
- Data on absenteeism is collected to identify trends. (Dữ liệu về tình trạng vắng mặt được thu thập để xác định xu hướng.)
- Effective communication can help reduce absenteeism. (Giao tiếp hiệu quả có thể giúp giảm tình trạng vắng mặt.)
- Addressing the root causes of absenteeism is essential. (Giải quyết các nguyên nhân gốc rễ của tình trạng vắng mặt là điều cần thiết.)
- The company offers incentives to reduce absenteeism. (Công ty cung cấp các ưu đãi để giảm tình trạng vắng mặt.)
- Absenteeism is a complex issue with multiple contributing factors. (Tình trạng vắng mặt là một vấn đề phức tạp với nhiều yếu tố đóng góp.)
- The manager is tracking absenteeism closely. (Người quản lý đang theo dõi sát sao tình trạng vắng mặt.)
- Consistent absenteeism can negatively impact team morale. (Tình trạng vắng mặt liên tục có thể tác động tiêu cực đến tinh thần đồng đội.)
