Cách Sử Dụng Từ “Discrimination”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “discrimination” – một danh từ nghĩa là “sự phân biệt đối xử”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “discrimination” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “discrimination”

“Discrimination” là một danh từ mang nghĩa chính:

• Sự phân biệt đối xử: Hành động đối xử khác biệt và bất công với một người hoặc một nhóm người dựa trên những đặc điểm nhất định của họ.

Dạng liên quan: “discriminate” (động từ – phân biệt đối xử), “discriminatory” (tính từ – mang tính phân biệt đối xử).

Ví dụ:

• Danh từ: Discrimination is wrong. (Sự phân biệt đối xử là sai trái.)
• Động từ: They discriminate against her. (Họ phân biệt đối xử với cô ấy.)
• Tính từ: Discriminatory practices. (Các hành vi mang tính phân biệt đối xử.)

2. Cách sử dụng “discrimination”

a. Là danh từ

1. Racial/Gender/Age + discrimination
   Ví dụ: Racial discrimination is illegal. (Phân biệt chủng tộc là bất hợp pháp.)
2. Discrimination + against + someone/something
   Ví dụ: Discrimination against women. (Sự phân biệt đối xử với phụ nữ.)

b. Là động từ (discriminate)

1. Discriminate + against + someone/something
   Ví dụ: They discriminate against minorities. (Họ phân biệt đối xử với người thiểu số.)
2. Discriminate + between + A + and + B
   Ví dụ: It’s hard to discriminate between the two. (Thật khó để phân biệt giữa hai thứ.)

c. Là tính từ (discriminatory)

1. Discriminatory + practices/policies
   Ví dụ: Discriminatory policies are unfair. (Các chính sách mang tính phân biệt đối xử là không công bằng.)

d. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	discrimination	Sự phân biệt đối xử	Discrimination is harmful. (Sự phân biệt đối xử là có hại.)
Động từ	discriminate	Phân biệt đối xử	They discriminate unfairly. (Họ phân biệt đối xử một cách bất công.)
Tính từ	discriminatory	Mang tính phân biệt đối xử	Discriminatory laws are unjust. (Các luật mang tính phân biệt đối xử là bất công.)

Chia động từ “discriminate”: discriminate (nguyên thể), discriminated (quá khứ/phân từ II), discriminating (hiện tại phân từ).

3. Một số cụm từ thông dụng với “discrimination”

• Discrimination based on: Phân biệt đối xử dựa trên.
  Ví dụ: Discrimination based on religion. (Phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo.)
• Fight against discrimination: Đấu tranh chống lại sự phân biệt đối xử.
  Ví dụ: We must fight against discrimination. (Chúng ta phải đấu tranh chống lại sự phân biệt đối xử.)
• Victim of discrimination: Nạn nhân của sự phân biệt đối xử.
  Ví dụ: She is a victim of discrimination. (Cô ấy là nạn nhân của sự phân biệt đối xử.)

4. Lưu ý khi sử dụng “discrimination”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Danh từ: Hành động hoặc thái độ phân biệt đối xử.
  Ví dụ: Stop discrimination now! (Hãy chấm dứt sự phân biệt đối xử ngay bây giờ!)
• Động từ: Hành động phân biệt đối xử với ai đó.
  Ví dụ: Don’t discriminate against anyone. (Đừng phân biệt đối xử với bất kỳ ai.)
• Tính từ: Mô tả một cái gì đó mang tính phân biệt đối xử.
  Ví dụ: Avoid discriminatory language. (Tránh sử dụng ngôn ngữ mang tính phân biệt đối xử.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Discrimination” vs “prejudice”:
  – “Discrimination”: Hành động cụ thể của việc phân biệt đối xử.
  – “Prejudice”: Thành kiến, định kiến trong suy nghĩ.
  Ví dụ: Discrimination in hiring practices. (Phân biệt đối xử trong thực tiễn tuyển dụng.) / Prejudice against immigrants. (Thành kiến chống lại người nhập cư.)
• “Discrimination” vs “segregation”:
  – “Discrimination”: Đối xử khác biệt.
  – “Segregation”: Tách biệt, chia cắt.
  Ví dụ: Discrimination in schools. (Phân biệt đối xử trong trường học.) / Segregation of races. (Sự phân biệt chủng tộc.)

c. Cấu trúc câu với “discrimination”

• “Discrimination” thường đi với “against” hoặc “based on”
  Ví dụ: Discrimination against the disabled. (Phân biệt đối xử với người khuyết tật.) / Discrimination based on gender. (Phân biệt đối xử dựa trên giới tính.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai dạng từ:
   – Sai: *He is discrimination against them.*
   – Đúng: He discriminates against them. (Anh ấy phân biệt đối xử với họ.)
2. Nhầm lẫn “discrimination” với “prejudice”:
   – Sai: *He showed discrimination against immigrants (khi chỉ có thành kiến).*
   – Đúng: He showed prejudice against immigrants. (Anh ấy thể hiện thành kiến chống lại người nhập cư.)
3. Sử dụng sai giới từ:
   – Sai: *Discrimination on gender.*
   – Đúng: Discrimination based on gender. (Phân biệt đối xử dựa trên giới tính.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Discrimination” như “đối xử bất công”.
• Thực hành: “Discrimination against”, “fight discrimination”.
• Đọc và nghe: Tìm các ví dụ về “discrimination” trong tin tức và các tài liệu khác.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “discrimination” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company was sued for racial discrimination. (Công ty bị kiện vì phân biệt chủng tộc.)
2. She faced gender discrimination in the workplace. (Cô ấy đối mặt với sự phân biệt giới tính tại nơi làm việc.)
3. Age discrimination is illegal in many countries. (Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp ở nhiều quốc gia.)
4. There is discrimination against disabled people in society. (Có sự phân biệt đối xử với người khuyết tật trong xã hội.)
5. We need to fight against discrimination in all its forms. (Chúng ta cần đấu tranh chống lại sự phân biệt đối xử dưới mọi hình thức.)
6. The law prohibits discrimination based on religion. (Luật pháp cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo.)
7. She is a victim of discrimination due to her ethnicity. (Cô ấy là nạn nhân của sự phân biệt đối xử do dân tộc của mình.)
8. He accused the organization of discrimination against minorities. (Anh ấy cáo buộc tổ chức này phân biệt đối xử với người thiểu số.)
9. The policy was criticized for being discriminatory. (Chính sách này bị chỉ trích vì mang tính phân biệt đối xử.)
10. They are working to eliminate discrimination in education. (Họ đang nỗ lực loại bỏ sự phân biệt đối xử trong giáo dục.)
11. The report highlighted the prevalence of discrimination in housing. (Báo cáo nhấn mạnh sự phổ biến của sự phân biệt đối xử trong nhà ở.)
12. The judge ruled that there was no evidence of discrimination. (Thẩm phán phán quyết rằng không có bằng chứng về sự phân biệt đối xử.)
13. He believes that discrimination is a major social problem. (Anh ấy tin rằng sự phân biệt đối xử là một vấn đề xã hội lớn.)
14. The university has a zero-tolerance policy for discrimination. (Trường đại học có chính sách không khoan nhượng đối với sự phân biệt đối xử.)
15. She spoke out against discrimination at the conference. (Cô ấy lên tiếng chống lại sự phân biệt đối xử tại hội nghị.)
16. The organization provides support to victims of discrimination. (Tổ chức cung cấp hỗ trợ cho các nạn nhân của sự phân biệt đối xử.)
17. They are campaigning for equal rights and an end to discrimination. (Họ đang vận động cho quyền bình đẳng và chấm dứt sự phân biệt đối xử.)
18. The company is committed to diversity and preventing discrimination. (Công ty cam kết đa dạng và ngăn chặn sự phân biệt đối xử.)
19. He filed a lawsuit alleging discrimination in hiring practices. (Anh ấy đã đệ đơn kiện cáo buộc sự phân biệt đối xử trong thực tiễn tuyển dụng.)
20. We must challenge discrimination wherever we see it. (Chúng ta phải thách thức sự phân biệt đối xử bất cứ nơi nào chúng ta thấy nó.)