Cách Sử Dụng Từ “Ageism”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “ageism” – một danh từ nghĩa là “sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “ageism” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “ageism”

“Ageism” có một vai trò chính:

• Danh từ: Sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác.

Dạng liên quan: “ageist” (tính từ/danh từ – người có/thể hiện sự phân biệt tuổi tác).

Ví dụ:

• Danh từ: Ageism is wrong. (Sự phân biệt tuổi tác là sai.)
• Tính từ: Ageist comments. (Những bình luận phân biệt tuổi tác.)
• Danh từ (người): He is an ageist. (Anh ta là một người phân biệt tuổi tác.)

2. Cách sử dụng “ageism”

a. Là danh từ

1. Ageism + is + adj
   Ví dụ: Ageism is unacceptable. (Sự phân biệt tuổi tác là không thể chấp nhận được.)
2. Combat/fight/address + ageism
   Ví dụ: Combat ageism in the workplace. (Chống lại sự phân biệt tuổi tác ở nơi làm việc.)

b. Là tính từ (ageist)

1. Ageist + danh từ
   Ví dụ: Ageist attitudes. (Thái độ phân biệt tuổi tác.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	ageism	Sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác	Ageism is a serious problem. (Sự phân biệt tuổi tác là một vấn đề nghiêm trọng.)
Tính từ	ageist	Mang tính phân biệt tuổi tác	Ageist jokes. (Những câu đùa phân biệt tuổi tác.)
Danh từ (người)	ageist	Người có/thể hiện sự phân biệt tuổi tác	He’s an ageist. (Anh ta là một người phân biệt tuổi tác.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “ageism”

• Workplace ageism: Sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc.
  Ví dụ: Workplace ageism can prevent older workers from getting hired. (Sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc có thể ngăn cản người lao động lớn tuổi được thuê.)
• Reverse ageism: Sự phân biệt đối xử với người trẻ tuổi.
  Ví dụ: Reverse ageism is also a form of discrimination. (Sự phân biệt đối xử với người trẻ tuổi cũng là một hình thức phân biệt đối xử.)

4. Lưu ý khi sử dụng “ageism”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Danh từ: Dùng để mô tả sự phân biệt đối xử dựa trên tuổi tác trong nhiều lĩnh vực (việc làm, xã hội, y tế).
  Ví dụ: Ageism in healthcare. (Sự phân biệt tuổi tác trong chăm sóc sức khỏe.)
• Tính từ: Mô tả những hành vi, lời nói, hoặc thái độ mang tính phân biệt tuổi tác.
  Ví dụ: Ageist policies. (Các chính sách phân biệt tuổi tác.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Ageism” vs “discrimination”:
  – “Ageism”: Loại hình phân biệt đối xử cụ thể dựa trên tuổi tác.
  – “Discrimination”: Phân biệt đối xử nói chung, có thể dựa trên nhiều yếu tố (giới tính, chủng tộc, tôn giáo,…).
  Ví dụ: Ageism is a type of discrimination. (Sự phân biệt tuổi tác là một loại hình phân biệt đối xử.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “ageism” như tính từ:
   – Sai: *An ageism comment.*
   – Đúng: An ageist comment. (Một bình luận phân biệt tuổi tác.)
2. Nhầm lẫn “ageism” với các hình thức phân biệt đối xử khác:
   – Sai: *Ageism against women.* (Phân biệt giới tính thì đúng hơn)
   – Đúng: Sexism against women. (Phân biệt giới tính đối với phụ nữ.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Ageism” = “Age” + “ism” (hệ tư tưởng phân biệt).
• Tìm ví dụ: Đọc tin tức về các vụ việc liên quan đến phân biệt tuổi tác.
• Thực hành: Sử dụng từ “ageism” trong các cuộc trò chuyện hoặc bài viết của bạn.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “ageism” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. Ageism is a pervasive problem in many industries. (Sự phân biệt tuổi tác là một vấn đề lan rộng trong nhiều ngành công nghiệp.)
2. The company is trying to combat ageism in its hiring practices. (Công ty đang cố gắng chống lại sự phân biệt tuổi tác trong thực tiễn tuyển dụng của mình.)
3. Ageism can lead to older workers being unfairly dismissed. (Sự phân biệt tuổi tác có thể dẫn đến việc người lao động lớn tuổi bị sa thải một cách bất công.)
4. She experienced ageism when she was turned down for a job because of her age. (Cô ấy đã trải qua sự phân biệt tuổi tác khi bị từ chối một công việc vì tuổi tác của mình.)
5. The article discusses the impact of ageism on mental health. (Bài viết thảo luận về tác động của sự phân biệt tuổi tác đối với sức khỏe tinh thần.)
6. Ageism is often based on stereotypes about older people. (Sự phân biệt tuổi tác thường dựa trên những định kiến về người lớn tuổi.)
7. We need to challenge ageism and promote a more inclusive society. (Chúng ta cần thách thức sự phân biệt tuổi tác và thúc đẩy một xã hội hòa nhập hơn.)
8. The government is taking steps to address ageism in the workplace. (Chính phủ đang thực hiện các bước để giải quyết sự phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc.)
9. Ageism is a form of discrimination that should not be tolerated. (Sự phân biệt tuổi tác là một hình thức phân biệt đối xử mà không nên dung thứ.)
10. The organization is working to raise awareness about ageism and its harmful effects. (Tổ chức đang nỗ lực nâng cao nhận thức về sự phân biệt tuổi tác và những tác hại của nó.)
11. Some people argue that reverse ageism is not a real issue. (Một số người cho rằng sự phân biệt đối xử với người trẻ tuổi không phải là một vấn đề thực sự.)
12. Ageist attitudes can prevent younger people from being taken seriously. (Thái độ phân biệt tuổi tác có thể ngăn cản những người trẻ tuổi được coi trọng.)
13. The study found that ageism is prevalent in the tech industry. (Nghiên cứu cho thấy rằng sự phân biệt tuổi tác phổ biến trong ngành công nghệ.)
14. Ageism can have a negative impact on self-esteem. (Sự phân biệt tuổi tác có thể có tác động tiêu cực đến lòng tự trọng.)
15. The law protects workers from ageism. (Luật pháp bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt tuổi tác.)
16. Ageism is often subtle and difficult to detect. (Sự phân biệt tuổi tác thường tinh vi và khó phát hiện.)
17. She is a strong advocate for combating ageism. (Cô ấy là một người ủng hộ mạnh mẽ việc chống lại sự phân biệt tuổi tác.)
18. Ageism affects both older and younger people. (Sự phân biệt tuổi tác ảnh hưởng đến cả người lớn tuổi và người trẻ tuổi.)
19. It’s important to challenge ageist stereotypes. (Điều quan trọng là thách thức những định kiến phân biệt tuổi tác.)
20. Education is key to reducing ageism. (Giáo dục là chìa khóa để giảm sự phân biệt tuổi tác.)