Cách Sử Dụng Thuật Ngữ “at-will employment”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá thuật ngữ “at-will employment” – một khái niệm quan trọng trong luật lao động, đặc biệt ở Hoa Kỳ. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “at-will employment” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “at-will employment”

“At-will employment” là một nguyên tắc pháp lý quy định rằng người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên vào bất kỳ thời điểm nào và vì bất kỳ lý do gì (hoặc không cần lý do), miễn là việc chấm dứt đó không vi phạm luật pháp. Tương tự, nhân viên cũng có quyền tự do nghỉ việc bất kỳ lúc nào.

Dạng liên quan: Không có dạng biến đổi từ vựng đáng kể. Thường được sử dụng như một cụm danh từ.

Ví dụ:

• The company operates under at-will employment laws. (Công ty hoạt động theo luật việc làm tùy ý.)
• He was fired due to at-will employment. (Anh ấy bị sa thải do luật việc làm tùy ý.)
• She resigned, exercising her rights under at-will employment. (Cô ấy từ chức, thực hiện quyền của mình theo luật việc làm tùy ý.)

2. Cách sử dụng “at-will employment”

a. Là cụm danh từ

1. Under at-will employment
   Ví dụ: Under at-will employment, the employer can terminate the employee at any time. (Theo luật việc làm tùy ý, người sử dụng lao động có thể chấm dứt hợp đồng với nhân viên bất kỳ lúc nào.)
2. Subject to at-will employment
   Ví dụ: All employees are subject to at-will employment. (Tất cả nhân viên đều phải tuân theo luật việc làm tùy ý.)
3. Based on at-will employment
   Ví dụ: The decision was based on at-will employment principles. (Quyết định này dựa trên các nguyên tắc của luật việc làm tùy ý.)

b. Trong ngữ cảnh so sánh hoặc giải thích

1. At-will employment vs. contract employment
   Ví dụ: At-will employment differs from contract employment in its flexibility. (Luật việc làm tùy ý khác với hợp đồng lao động ở tính linh hoạt của nó.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Cụm danh từ	at-will employment	Việc làm tùy ý (người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ lúc nào)	The company practices at-will employment. (Công ty áp dụng luật việc làm tùy ý.)

3. Một số cụm từ liên quan đến “at-will employment”

• Wrongful termination: Chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (vi phạm các ngoại lệ của at-will employment).
  Ví dụ: He sued for wrongful termination. (Anh ấy kiện vì bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.)
• Implied contract: Hợp đồng ngụ ý (một ngoại lệ của at-will employment).
  Ví dụ: An implied contract can limit at-will employment. (Một hợp đồng ngụ ý có thể giới hạn luật việc làm tùy ý.)
• Public policy exception: Ngoại lệ chính sách công (một ngoại lệ của at-will employment).
  Ví dụ: The public policy exception protects employees who report illegal activity. (Ngoại lệ chính sách công bảo vệ nhân viên báo cáo các hoạt động bất hợp pháp.)

4. Lưu ý khi sử dụng “at-will employment”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Luật pháp: Thường được sử dụng trong bối cảnh pháp lý và luật lao động.
• Quản lý nhân sự: Liên quan đến các chính sách nhân sự và quyền lợi của nhân viên.
• Thảo luận về quyền lao động: Thường xuất hiện trong các cuộc thảo luận về quyền của người lao động và người sử dụng lao động.

b. Phân biệt với các khái niệm khác

• “At-will employment” vs “contract employment”:
  – “At-will employment”: Có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào.
  – “Contract employment”: Có thời hạn và điều kiện cụ thể.
  Ví dụ: He is an at-will employee. (Anh ấy là một nhân viên theo luật việc làm tùy ý.) / She has a contract for two years. (Cô ấy có hợp đồng hai năm.)

c. Các ngoại lệ của “at-will employment”

• Ngoại lệ: Phân biệt đối xử, trả thù, vi phạm chính sách công, vi phạm hợp đồng ngụ ý.
  Ví dụ: Even in at-will employment, you cannot be fired for discriminatory reasons. (Ngay cả trong luật việc làm tùy ý, bạn không thể bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng không chính xác trong ngữ cảnh không liên quan đến luật lao động:
   – Sai: *The weather is at-will.* (Thời tiết là tùy ý.)
   – Đúng: The employment is at-will. (Việc làm là tùy ý.)
2. Không hiểu các ngoại lệ của “at-will employment”:
   – Sai: *The company can fire anyone for any reason, even if it’s discriminatory.* (Công ty có thể sa thải bất kỳ ai vì bất kỳ lý do gì, ngay cả khi đó là phân biệt đối xử.)
   – Đúng: The company cannot fire anyone for discriminatory reasons, even under at-will employment. (Công ty không thể sa thải bất kỳ ai vì lý do phân biệt đối xử, ngay cả theo luật việc làm tùy ý.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Ghi nhớ: “At-will” có nghĩa là “theo ý muốn” của cả hai bên.
• Liên hệ thực tế: Nghiên cứu luật lao động của khu vực bạn đang sống.
• Đọc các trường hợp pháp lý: Hiểu rõ hơn về các ngoại lệ của “at-will employment”.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “at-will employment” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. Most states in the US have at-will employment laws. (Hầu hết các bang ở Hoa Kỳ có luật việc làm tùy ý.)
2. At-will employment allows employers flexibility in staffing. (Luật việc làm tùy ý cho phép người sử dụng lao động linh hoạt trong việc bố trí nhân sự.)
3. Employees under at-will employment can leave their jobs at any time. (Nhân viên theo luật việc làm tùy ý có thể nghỉ việc bất kỳ lúc nào.)
4. She was terminated under the at-will employment agreement. (Cô ấy bị chấm dứt hợp đồng theo thỏa thuận việc làm tùy ý.)
5. At-will employment does not protect against discrimination. (Luật việc làm tùy ý không bảo vệ chống lại sự phân biệt đối xử.)
6. The company’s policy is based on at-will employment principles. (Chính sách của công ty dựa trên các nguyên tắc của luật việc làm tùy ý.)
7. He signed an agreement acknowledging at-will employment. (Anh ấy đã ký một thỏa thuận thừa nhận luật việc làm tùy ý.)
8. At-will employment provides fewer job security protections. (Luật việc làm tùy ý cung cấp ít sự bảo vệ về an ninh việc làm hơn.)
9. Many companies prefer at-will employment for its simplicity. (Nhiều công ty thích luật việc làm tùy ý vì sự đơn giản của nó.)
10. The lawsuit challenges the at-will employment termination. (Vụ kiện thách thức việc chấm dứt hợp đồng lao động theo luật việc làm tùy ý.)
11. She researched at-will employment laws before accepting the job. (Cô ấy đã nghiên cứu luật việc làm tùy ý trước khi nhận công việc.)
12. At-will employment simplifies the process of firing underperforming employees. (Luật việc làm tùy ý đơn giản hóa quá trình sa thải nhân viên làm việc kém hiệu quả.)
13. He was unaware of the at-will employment clause in his contract. (Anh ấy không biết về điều khoản việc làm tùy ý trong hợp đồng của mình.)
14. At-will employment is common in the private sector. (Luật việc làm tùy ý phổ biến trong khu vực tư nhân.)
15. The discussion focused on the pros and cons of at-will employment. (Cuộc thảo luận tập trung vào ưu và nhược điểm của luật việc làm tùy ý.)
16. At-will employment policies vary from state to state. (Chính sách việc làm tùy ý khác nhau giữa các tiểu bang.)
17. Some employees argue against at-will employment due to job insecurity. (Một số nhân viên phản đối luật việc làm tùy ý vì sự bất ổn trong công việc.)
18. At-will employment allows companies to quickly adapt to market changes. (Luật việc làm tùy ý cho phép các công ty nhanh chóng thích ứng với những thay đổi của thị trường.)
19. The lawyer specializes in at-will employment litigation. (Luật sư chuyên về tranh tụng liên quan đến luật việc làm tùy ý.)
20. She worried about the implications of at-will employment on her career. (Cô ấy lo lắng về những tác động của luật việc làm tùy ý đến sự nghiệp của mình.)