Cách Sử Dụng Từ “Bargaining Unit”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cụm từ “bargaining unit” – một thuật ngữ quan trọng trong lĩnh vực quan hệ lao động, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng (nếu có), và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “bargaining unit” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “bargaining unit”

“Bargaining unit” có vai trò là:

• Danh từ: Đơn vị thương lượng (một nhóm nhân viên được công nhận là có quyền đại diện chung trong đàm phán tập thể với người sử dụng lao động).

Dạng liên quan (ít gặp): Không có dạng biến đổi đáng kể.

Ví dụ:

• Danh từ: The union represents the bargaining unit. (Công đoàn đại diện cho đơn vị thương lượng.)

2. Cách sử dụng “bargaining unit”

a. Là danh từ

1. The + bargaining unit
   Ví dụ: The bargaining unit voted to strike. (Đơn vị thương lượng đã bỏ phiếu đình công.)
2. A + bargaining unit
   Ví dụ: A new bargaining unit was formed. (Một đơn vị thương lượng mới đã được thành lập.)
3. Bargaining unit + of + danh từ
   Ví dụ: Bargaining unit of nurses. (Đơn vị thương lượng của các y tá.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	bargaining unit	Đơn vị thương lượng	The bargaining unit reached an agreement. (Đơn vị thương lượng đã đạt được thỏa thuận.)

Không có biến thể động từ hay tính từ trực tiếp từ “bargaining unit”.

3. Một số cụm từ thông dụng với “bargaining unit”

• Certified bargaining unit: Đơn vị thương lượng được chứng nhận.
  Ví dụ: The union became the certified bargaining unit. (Công đoàn đã trở thành đơn vị thương lượng được chứng nhận.)
• Recognized bargaining unit: Đơn vị thương lượng được công nhận.
  Ví dụ: The employer recognized the bargaining unit. (Người sử dụng lao động công nhận đơn vị thương lượng.)
• Bargaining unit determination: Việc xác định đơn vị thương lượng.
  Ví dụ: The NLRB handles bargaining unit determination cases. (NLRB xử lý các trường hợp xác định đơn vị thương lượng.)

4. Lưu ý khi sử dụng “bargaining unit”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Bargaining Unit: Dùng trong bối cảnh quan hệ lao động, đàm phán giữa công đoàn và người sử dụng lao động.
  Ví dụ: The size of the bargaining unit is important. (Quy mô của đơn vị thương lượng rất quan trọng.)

b. Phân biệt với từ liên quan

• “Bargaining unit” vs “labor union”:
  – “Bargaining unit”: Nhóm nhân viên đại diện cho lợi ích chung.
  – “Labor union”: Tổ chức đại diện cho người lao động.
  Ví dụ: The bargaining unit is represented by the labor union. (Đơn vị thương lượng được đại diện bởi công đoàn.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai trong ngữ cảnh không liên quan đến quan hệ lao động:
   – Sai: *The marketing team is a bargaining unit.*
   – Đúng: The marketing team is a department. (Đội ngũ marketing là một phòng ban.)
2. Nhầm lẫn với “collective bargaining”:
   – Sai: *The bargaining unit is the collective bargaining.*
   – Đúng: The bargaining unit engages in collective bargaining. (Đơn vị thương lượng tham gia vào đàm phán tập thể.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Bargaining unit” như “nhóm đàm phán”.
• Thực hành: “The bargaining unit represents workers”, “the size of the bargaining unit”.
• Tìm hiểu thêm về NLRB (National Labor Relations Board): NLRB thường xuyên can thiệp vào các vấn đề liên quan đến bargaining unit.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “bargaining unit” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The bargaining unit voted overwhelmingly to ratify the contract. (Đơn vị thương lượng đã bỏ phiếu áp đảo để phê chuẩn hợp đồng.)
2. The company refused to recognize the proposed bargaining unit. (Công ty từ chối công nhận đơn vị thương lượng được đề xuất.)
3. The union is seeking to expand the scope of the bargaining unit. (Công đoàn đang tìm cách mở rộng phạm vi của đơn vị thương lượng.)
4. The bargaining unit includes all hourly employees. (Đơn vị thương lượng bao gồm tất cả nhân viên làm theo giờ.)
5. The National Labor Relations Board determined the appropriate bargaining unit. (Hội đồng Quan hệ Lao động Quốc gia xác định đơn vị thương lượng phù hợp.)
6. A dispute arose over the composition of the bargaining unit. (Một tranh chấp nảy sinh về thành phần của đơn vị thương lượng.)
7. The agreement covers all members of the bargaining unit. (Thỏa thuận bao gồm tất cả các thành viên của đơn vị thương lượng.)
8. The bargaining unit negotiated for better wages and benefits. (Đơn vị thương lượng đã đàm phán để có mức lương và phúc lợi tốt hơn.)
9. Employees voted to form a bargaining unit. (Nhân viên đã bỏ phiếu để thành lập một đơn vị thương lượng.)
10. The bargaining unit filed a grievance against the employer. (Đơn vị thương lượng đã đệ đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động.)
11. The size of the bargaining unit affects the union’s bargaining power. (Quy mô của đơn vị thương lượng ảnh hưởng đến sức mạnh đàm phán của công đoàn.)
12. The employer and the bargaining unit reached a tentative agreement. (Người sử dụng lao động và đơn vị thương lượng đã đạt được một thỏa thuận dự kiến.)
13. The bargaining unit rejected the company’s offer. (Đơn vị thương lượng đã bác bỏ lời đề nghị của công ty.)
14. The election to determine the bargaining unit representative will be held next week. (Cuộc bầu cử để xác định đại diện đơn vị thương lượng sẽ được tổ chức vào tuần tới.)
15. The bargaining unit is responsible for representing the interests of its members. (Đơn vị thương lượng có trách nhiệm đại diện cho lợi ích của các thành viên.)
16. The company and the bargaining unit are in negotiations. (Công ty và đơn vị thương lượng đang trong quá trình đàm phán.)
17. The bargaining unit is seeking a fair and equitable contract. (Đơn vị thương lượng đang tìm kiếm một hợp đồng công bằng và bình đẳng.)
18. The union represents several bargaining units within the company. (Công đoàn đại diện cho một số đơn vị thương lượng trong công ty.)
19. The bargaining unit ratified the new collective bargaining agreement. (Đơn vị thương lượng đã phê chuẩn thỏa ước lao động tập thể mới.)
20. The definition of the bargaining unit is crucial for labor relations. (Định nghĩa về đơn vị thương lượng là rất quan trọng đối với quan hệ lao động.)