Cách Sử Dụng Từ “Can-do”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cụm từ “can-do” – một tính từ mô tả thái độ tích cực và khả năng hoàn thành công việc. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “can-do” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “can-do”

“Can-do” có vai trò chính:

• Tính từ: Thể hiện thái độ tích cực, tự tin và khả năng giải quyết vấn đề, hoàn thành nhiệm vụ. Thường được sử dụng để mô tả một người có tinh thần làm việc hăng hái, không ngại khó khăn.

Ví dụ:

• A can-do attitude. (Một thái độ có thể làm được.)
• She has a can-do approach to work. (Cô ấy có một cách tiếp cận làm việc “can-do”.)

2. Cách sử dụng “can-do”

a. Là tính từ

1. A/An + can-do + danh từ
   Ví dụ: He’s got a can-do spirit. (Anh ấy có một tinh thần “can-do”.)
2. Have/Show + a can-do + danh từ
   Ví dụ: The company needs employees who show a can-do attitude. (Công ty cần những nhân viên thể hiện thái độ “can-do”.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Tính từ	can-do	Thái độ tích cực, khả năng hoàn thành	She has a can-do attitude. (Cô ấy có một thái độ “can-do”.)
Danh từ (ít dùng)	can-do attitude/spirit	Thái độ tích cực, tinh thần sẵn sàng	We need to foster a can-do attitude in the team. (Chúng ta cần nuôi dưỡng một thái độ “can-do” trong đội.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “can-do”

• Can-do attitude: Thái độ tích cực, sẵn sàng làm.
  Ví dụ: A can-do attitude is essential for success. (Thái độ “can-do” là cần thiết cho sự thành công.)
• Can-do spirit: Tinh thần sẵn sàng, không ngại khó.
  Ví dụ: The team showed a can-do spirit in overcoming the challenges. (Đội đã thể hiện một tinh thần “can-do” trong việc vượt qua những thử thách.)
• With a can-do approach: Với cách tiếp cận tích cực.
  Ví dụ: With a can-do approach, we can achieve our goals. (Với cách tiếp cận tích cực, chúng ta có thể đạt được mục tiêu của mình.)

4. Lưu ý khi sử dụng “can-do”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Tính từ: Mô tả người, đội nhóm hoặc tổ chức có tinh thần tích cực.
  Ví dụ: A can-do employee. (Một nhân viên “can-do”.)
• Trong công việc: Sử dụng để khuyến khích sự chủ động và giải quyết vấn đề.
  Ví dụ: We need a can-do approach to this project. (Chúng ta cần một cách tiếp cận “can-do” cho dự án này.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Can-do” vs “proactive”:
  – “Can-do”: Nhấn mạnh khả năng và thái độ.
  – “Proactive”: Nhấn mạnh sự chủ động và dự đoán.
  Ví dụ: A can-do attitude (Thái độ “can-do”). / A proactive approach (Cách tiếp cận chủ động).
• “Can-do” vs “positive”:
  – “Can-do”: Liên quan đến hành động và khả năng.
  – “Positive”: Liên quan đến cảm xúc và suy nghĩ.
  Ví dụ: A can-do spirit (Tinh thần “can-do”). / A positive outlook (Một cái nhìn tích cực).

c. “Can-do” luôn đi kèm danh từ

• Sai: *He is very can-do.*
  Đúng: He has a can-do attitude. (Anh ấy có một thái độ “can-do”.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “can-do” một cách không tự nhiên:
   – Sai: *He is a can-do.*
   – Đúng: He is a can-do person. (Anh ấy là một người “can-do”.)
2. Sử dụng “can-do” như một động từ:
   – Sai: *We can-do it!*
   – Đúng: We can do it! (Chúng ta có thể làm được!)
3. Sử dụng “can-do” mà không có danh từ đi kèm:
   – Sai: *She is can-do.*
   – Đúng: She has a can-do spirit. (Cô ấy có một tinh thần “can-do”.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Can-do” = “có thể làm được”.
• Sử dụng thường xuyên: “Can-do attitude”, “can-do spirit”.
• Tập trung vào hành động: “Can-do” liên quan đến việc hoàn thành công việc.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “can-do” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. She approached the problem with a can-do attitude. (Cô ấy tiếp cận vấn đề với một thái độ “can-do”.)
2. Our team is known for its can-do spirit. (Đội của chúng tôi nổi tiếng với tinh thần “can-do”.)
3. The new manager has a can-do approach to leadership. (Người quản lý mới có một cách tiếp cận “can-do” đối với lãnh đạo.)
4. We need employees with a can-do mentality. (Chúng ta cần những nhân viên có tư duy “can-do”.)
5. The company culture promotes a can-do environment. (Văn hóa công ty thúc đẩy một môi trường “can-do”.)
6. He tackled the project with a can-do determination. (Anh ấy bắt tay vào dự án với một quyết tâm “can-do”.)
7. Her can-do attitude is contagious in the office. (Thái độ “can-do” của cô ấy lan tỏa trong văn phòng.)
8. The team adopted a can-do philosophy to overcome obstacles. (Đội đã áp dụng một triết lý “can-do” để vượt qua các trở ngại.)
9. With a can-do outlook, they achieved their goals. (Với một cái nhìn “can-do”, họ đã đạt được mục tiêu của mình.)
10. She has a can-do style that inspires others. (Cô ấy có một phong cách “can-do” truyền cảm hứng cho người khác.)
11. The volunteers demonstrated a can-do commitment to the community. (Các tình nguyện viên đã thể hiện một cam kết “can-do” đối với cộng đồng.)
12. His can-do leadership guided the company through the crisis. (Sự lãnh đạo “can-do” của anh ấy đã dẫn dắt công ty vượt qua khủng hoảng.)
13. They approached the challenge with a positive and can-do attitude. (Họ tiếp cận thử thách với một thái độ tích cực và “can-do”.)
14. The company rewards employees who exhibit a can-do work ethic. (Công ty khen thưởng những nhân viên thể hiện một đạo đức làm việc “can-do”.)
15. The successful entrepreneur attributes her success to her can-do spirit. (Nữ doanh nhân thành công cho rằng thành công của mình là nhờ tinh thần “can-do”.)
16. The project benefited from her can-do involvement. (Dự án được hưởng lợi từ sự tham gia “can-do” của cô ấy.)
17. The team developed a can-do strategy to address the issue. (Đội đã phát triển một chiến lược “can-do” để giải quyết vấn đề.)
18. The course aims to instill a can-do confidence in students. (Khóa học nhằm mục đích thấm nhuần sự tự tin “can-do” cho sinh viên.)
19. The campaign promoted a can-do message of hope and resilience. (Chiến dịch quảng bá một thông điệp “can-do” về hy vọng và khả năng phục hồi.)
20. The organization fosters a can-do culture where everyone feels empowered to contribute. (Tổ chức nuôi dưỡng một văn hóa “can-do” nơi mọi người cảm thấy có quyền đóng góp.)