Cách Sử Dụng Từ “Competency”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “competency” – một danh từ nghĩa là “năng lực/khả năng”. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “competency” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “competency”

“Competency” có vai trò chính là:

• Danh từ: Năng lực, khả năng, trình độ chuyên môn.

Ví dụ:

• The company is looking for candidates with proven competency in marketing. (Công ty đang tìm kiếm ứng viên có năng lực đã được chứng minh trong lĩnh vực marketing.)

2. Cách sử dụng “competency”

a. Là danh từ

1. Competency + in/of + danh từ/V-ing
   Ví dụ: She has a high level of competency in data analysis. (Cô ấy có trình độ chuyên môn cao về phân tích dữ liệu.)
2. Adjective + competency
   Ví dụ: Strong competency. (Năng lực mạnh mẽ.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	competency	Năng lực, khả năng	Demonstrate your competency. (Chứng minh năng lực của bạn.)
Tính từ	competent	Có năng lực, đủ khả năng	He is a competent doctor. (Anh ấy là một bác sĩ có năng lực.)
Trạng từ	competently	Một cách có năng lực	She handled the situation competently. (Cô ấy xử lý tình huống một cách có năng lực.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “competency”

• Core competency: Năng lực cốt lõi.
  Ví dụ: Their core competency is software development. (Năng lực cốt lõi của họ là phát triển phần mềm.)
• Competency framework: Khung năng lực.
  Ví dụ: The company uses a competency framework to assess employee performance. (Công ty sử dụng khung năng lực để đánh giá hiệu suất của nhân viên.)
• Competency-based: Dựa trên năng lực.
  Ví dụ: A competency-based interview. (Một cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực.)

4. Lưu ý khi sử dụng “competency”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Trong công việc: Đánh giá kỹ năng, khả năng thực hiện công việc.
  Ví dụ: Management competency. (Năng lực quản lý.)
• Trong giáo dục: Đánh giá trình độ kiến thức và kỹ năng.
  Ví dụ: Reading competency. (Năng lực đọc.)
• Trong cuộc sống: Khả năng xử lý tình huống, giải quyết vấn đề.
  Ví dụ: Problem-solving competency. (Năng lực giải quyết vấn đề.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Competency” vs “skill”:
  – “Competency”: Khả năng tổng thể, bao gồm kiến thức, kỹ năng, và thái độ.
  – “Skill”: Kỹ năng cụ thể, khả năng thực hiện một công việc nào đó.
  Ví dụ: Leadership competency. (Năng lực lãnh đạo.) / Communication skills. (Kỹ năng giao tiếp.)
• “Competency” vs “ability”:
  – “Competency”: Năng lực đã được phát triển và chứng minh.
  – “Ability”: Khả năng tiềm ẩn, chưa chắc đã được chứng minh.
  Ví dụ: He demonstrated his competency in project management. (Anh ấy đã chứng minh năng lực quản lý dự án của mình.) / She has the ability to learn quickly. (Cô ấy có khả năng học hỏi nhanh chóng.)

c. “Competency” thường dùng số ít, ít khi dùng số nhiều trừ khi đề cập các loại năng lực khác nhau

• Đúng: She has a high level of competency.
• Ít dùng: She has many competencies. (trừ khi đề cập nhiều loại năng lực khác nhau như: kỹ năng mềm, kỹ năng cứng…)

5. Những lỗi cần tránh

1. Dùng sai giới từ:
   – Sai: *Competency at management.*
   – Đúng: Competency in management. (Năng lực trong quản lý.)
2. Nhầm lẫn với “skill” khi muốn nói về khả năng tổng thể:
   – Sai: *He has good skills in project management (nếu ý muốn nói đến khả năng tổng thể).*
   – Đúng: He has good competency in project management. (Anh ấy có năng lực tốt trong quản lý dự án.)
3. Sử dụng sai dạng từ:
   – Sai: *He is very competency.*
   – Đúng: He is very competent. (Anh ấy rất có năng lực.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên hệ: “Competency” = Năng lực, Khả năng, Trình độ.
• Sử dụng: “Competency in…”, “Core competency”, “Competency-based”.
• Đọc nhiều: Xem cách “competency” được sử dụng trong các bài viết, báo cáo chuyên ngành.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “competency” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The training program aims to improve the employees’ competency in customer service. (Chương trình đào tạo nhằm mục đích nâng cao năng lực của nhân viên trong dịch vụ khách hàng.)
2. The company assesses its employees based on their core competencies. (Công ty đánh giá nhân viên dựa trên các năng lực cốt lõi của họ.)
3. He demonstrated his competency in leading the project to a successful completion. (Anh ấy đã chứng minh năng lực của mình trong việc dẫn dắt dự án đến thành công.)
4. She lacks the necessary competency to handle this complex task. (Cô ấy thiếu năng lực cần thiết để xử lý nhiệm vụ phức tạp này.)
5. The new competency framework will help identify skill gaps within the organization. (Khung năng lực mới sẽ giúp xác định những thiếu hụt kỹ năng trong tổ chức.)
6. We are looking for candidates with proven competency in financial management. (Chúng tôi đang tìm kiếm các ứng viên có năng lực đã được chứng minh trong quản lý tài chính.)
7. His level of competency in English is excellent. (Trình độ năng lực tiếng Anh của anh ấy là xuất sắc.)
8. The competency-based interview focused on his problem-solving skills. (Cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực tập trung vào các kỹ năng giải quyết vấn đề của anh ấy.)
9. Continuous professional development is essential for maintaining competency in your field. (Phát triển chuyên môn liên tục là điều cần thiết để duy trì năng lực trong lĩnh vực của bạn.)
10. The team’s success is a result of their collective competencies. (Thành công của nhóm là kết quả của các năng lực tập thể của họ.)
11. The organization invests heavily in competency development programs. (Tổ chức đầu tư mạnh vào các chương trình phát triển năng lực.)
12. Her competency in data analysis made her a valuable asset to the company. (Năng lực phân tích dữ liệu của cô ấy đã khiến cô ấy trở thành một tài sản quý giá cho công ty.)
13. The new software will enhance our employees’ competency in data processing. (Phần mềm mới sẽ nâng cao năng lực của nhân viên trong việc xử lý dữ liệu.)
14. The manager evaluated his team members’ competencies during the performance review. (Người quản lý đã đánh giá năng lực của các thành viên trong nhóm của mình trong quá trình đánh giá hiệu suất.)
15. A competency assessment is required for all new hires. (Việc đánh giá năng lực là bắt buộc đối với tất cả nhân viên mới.)
16. The job description outlines the required competencies for the position. (Bản mô tả công việc phác thảo các năng lực cần thiết cho vị trí.)
17. The candidate needs to demonstrate competency in several key areas. (Ứng viên cần chứng minh năng lực trong một số lĩnh vực then chốt.)
18. The company provides training to improve employees’ competency in various software applications. (Công ty cung cấp đào tạo để nâng cao năng lực của nhân viên trong các ứng dụng phần mềm khác nhau.)
19. Her communication competency is excellent. (Năng lực giao tiếp của cô ấy là xuất sắc.)
20. The success of the project relied on the team’s technical competencies. (Sự thành công của dự án dựa vào các năng lực kỹ thuật của nhóm.)