Cách Sử Dụng Từ “EEOC”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ viết tắt “EEOC” – viết tắt của Equal Employment Opportunity Commission (Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng), cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “EEOC” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “EEOC”

“EEOC” có các vai trò:

• Danh từ (viết tắt): Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (Equal Employment Opportunity Commission).

Ví dụ:

• EEOC complaint. (Đơn khiếu nại lên EEOC.)

2. Cách sử dụng “EEOC”

a. Là danh từ (viết tắt)

1. EEOC + danh từ
   Ví dụ: EEOC guidelines. (Hướng dẫn của EEOC.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ (viết tắt)	EEOC	Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng	The EEOC investigates discrimination complaints. (EEOC điều tra các khiếu nại về phân biệt đối xử.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “EEOC”

• EEOC complaint: Đơn khiếu nại lên EEOC.
  Ví dụ: He filed an EEOC complaint against his employer. (Anh ấy đã nộp đơn khiếu nại lên EEOC chống lại nhà tuyển dụng của mình.)
• EEOC investigation: Cuộc điều tra của EEOC.
  Ví dụ: The company is under EEOC investigation. (Công ty đang bị EEOC điều tra.)
• EEOC guidelines: Hướng dẫn của EEOC.
  Ví dụ: We follow EEOC guidelines to ensure fair hiring practices. (Chúng tôi tuân theo hướng dẫn của EEOC để đảm bảo các hoạt động tuyển dụng công bằng.)

4. Lưu ý khi sử dụng “EEOC”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• EEOC: Sử dụng khi đề cập đến Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng Hoa Kỳ hoặc các vấn đề liên quan đến luật lao động và chống phân biệt đối xử.
  Ví dụ: EEOC regulations. (Các quy định của EEOC.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “EEOC” vs “Human Resources”:
  – “EEOC”: Cơ quan chính phủ giải quyết các khiếu nại về phân biệt đối xử.
  – “Human Resources”: Bộ phận nhân sự của công ty.
  Ví dụ: File a complaint with the EEOC. (Nộp đơn khiếu nại lên EEOC.) / Contact Human Resources. (Liên hệ với bộ phận Nhân sự.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Nhầm “EEOC” với các cơ quan khác:
   – Sai: *The IRS is investigating.* (IRS đang điều tra.) (IRS là cơ quan thuế)
   – Đúng: The EEOC is investigating. (EEOC đang điều tra.)
2. Sử dụng không đúng ngữ cảnh:
   – Sai: *EEOC handles all legal matters.* (EEOC xử lý tất cả các vấn đề pháp lý.)
   – Đúng: EEOC handles discrimination complaints. (EEOC xử lý các khiếu nại về phân biệt đối xử.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên kết: “EEOC” với “Equal Employment Opportunity”.
• Thực hành: “EEOC complaint”, “EEOC investigation”.
• Tìm hiểu: Đọc các tài liệu chính thức từ EEOC.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “EEOC” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The employee filed an EEOC complaint alleging discrimination. (Người lao động đã nộp đơn khiếu nại lên EEOC cáo buộc phân biệt đối xử.)
2. The EEOC is investigating the company for potential violations. (EEOC đang điều tra công ty vì những vi phạm tiềm ẩn.)
3. The company settled the EEOC lawsuit out of court. (Công ty đã giải quyết vụ kiện của EEOC ngoài tòa án.)
4. The EEOC guidelines prohibit discrimination based on race, gender, and religion. (Hướng dẫn của EEOC cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, giới tính và tôn giáo.)
5. The manager attended an EEOC training session on workplace harassment. (Người quản lý đã tham dự một buổi đào tạo của EEOC về quấy rối tại nơi làm việc.)
6. The EEOC enforces federal laws against employment discrimination. (EEOC thực thi luật liên bang chống lại phân biệt đối xử trong việc làm.)
7. The EEOC offers mediation services to resolve disputes. (EEOC cung cấp dịch vụ hòa giải để giải quyết tranh chấp.)
8. The EEOC’s mission is to promote equal opportunity in the workplace. (Nhiệm vụ của EEOC là thúc đẩy cơ hội bình đẳng tại nơi làm việc.)
9. The EEOC has the authority to investigate charges of discrimination. (EEOC có quyền điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử.)
10. The company is committed to complying with EEOC regulations. (Công ty cam kết tuân thủ các quy định của EEOC.)
11. The EEOC provides resources for employers and employees. (EEOC cung cấp tài nguyên cho người sử dụng lao động và người lao động.)
12. The EEOC works to prevent and remedy unlawful employment discrimination. (EEOC làm việc để ngăn chặn và khắc phục hành vi phân biệt đối xử việc làm bất hợp pháp.)
13. The EEOC’s strategic enforcement plan focuses on systemic discrimination. (Kế hoạch thực thi chiến lược của EEOC tập trung vào phân biệt đối xử có hệ thống.)
14. The EEOC collaborates with other agencies to protect workers’ rights. (EEOC hợp tác với các cơ quan khác để bảo vệ quyền của người lao động.)
15. The EEOC publishes data and statistics on employment discrimination. (EEOC công bố dữ liệu và thống kê về phân biệt đối xử trong việc làm.)
16. The EEOC provides outreach and education programs to promote compliance. (EEOC cung cấp các chương trình tiếp cận và giáo dục để thúc đẩy sự tuân thủ.)
17. The EEOC encourages employers to adopt best practices for diversity and inclusion. (EEOC khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng các biện pháp tốt nhất cho sự đa dạng và hòa nhập.)
18. The EEOC offers technical assistance to small businesses on EEO compliance. (EEOC cung cấp hỗ trợ kỹ thuật cho các doanh nghiệp nhỏ về tuân thủ EEO.)
19. The EEOC investigates claims of retaliation against employees who report discrimination. (EEOC điều tra các khiếu nại về trả đũa đối với những nhân viên báo cáo hành vi phân biệt đối xử.)
20. The EEOC plays a critical role in ensuring fairness and equality in the workplace. (EEOC đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự công bằng và bình đẳng tại nơi làm việc.)