Cách Sử Dụng Từ “Elimination Question”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cụm từ “elimination question” – một thuật ngữ liên quan đến các câu hỏi loại trừ trong nhiều lĩnh vực khác nhau. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “elimination question” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “elimination question”

“Elimination question” là một loại câu hỏi được thiết kế để loại bỏ những ứng viên không phù hợp trong quá trình tuyển dụng, hoặc để thu hẹp các lựa chọn trong một tình huống nào đó.

• Định nghĩa: Câu hỏi loại trừ, câu hỏi sàng lọc.

Dạng liên quan: “eliminate” (động từ – loại bỏ), “elimination” (danh từ – sự loại bỏ).

Ví dụ:

• Câu hỏi: “Are you willing to work overtime?” (Bạn có sẵn sàng làm thêm giờ không?)
• Động từ: We eliminate candidates. (Chúng tôi loại bỏ các ứng viên.)
• Danh từ: The elimination process. (Quy trình loại bỏ.)

2. Cách sử dụng “elimination question”

a. Là cụm danh từ

1. A/The + elimination question
   Đề cập đến một câu hỏi loại trừ cụ thể.
   Ví dụ: This is an elimination question. (Đây là một câu hỏi loại trừ.)
2. Elimination question + for/in + (danh từ)
   Câu hỏi loại trừ được sử dụng cho mục đích gì hoặc trong lĩnh vực nào.
   Ví dụ: Elimination question for a job interview. (Câu hỏi loại trừ cho một cuộc phỏng vấn xin việc.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Cụm danh từ	elimination question	Câu hỏi loại trừ	This is an elimination question. (Đây là một câu hỏi loại trừ.)
Động từ (liên quan)	eliminate	Loại bỏ	We eliminate candidates. (Chúng tôi loại bỏ các ứng viên.)
Danh từ (liên quan)	elimination	Sự loại bỏ	The elimination process. (Quy trình loại bỏ.)

Các dạng khác: “Eliminatory question” (tương đương “elimination question”).

3. Một số cụm từ thông dụng với “elimination question”

• Use an elimination question: Sử dụng câu hỏi loại trừ.
  Ví dụ: Use an elimination question to filter candidates. (Sử dụng câu hỏi loại trừ để lọc ứng viên.)
• Answer an elimination question: Trả lời câu hỏi loại trừ.
  Ví dụ: He answered the elimination question honestly. (Anh ấy trả lời câu hỏi loại trừ một cách trung thực.)

4. Lưu ý khi sử dụng “elimination question”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Tuyển dụng: Xác định xem ứng viên có đáp ứng các yêu cầu cơ bản hay không.
  Ví dụ: An elimination question about salary expectations. (Một câu hỏi loại trừ về mức lương mong muốn.)
• Giải quyết vấn đề: Loại bỏ các khả năng không phù hợp.
  Ví dụ: Use elimination questions to narrow down the possibilities. (Sử dụng câu hỏi loại trừ để thu hẹp các khả năng.)

b. Phân biệt với các loại câu hỏi khác

• “Elimination question” vs “screening question”:
  – “Elimination question”: Mục đích chính là loại bỏ nhanh chóng.
  – “Screening question”: Mục đích sàng lọc, đánh giá tổng quan hơn.
  Ví dụ: “Are you authorized to work in this country?” (Elimination question) / “Tell me about your experience.” (Screening question)

c. Tính hợp pháp và đạo đức

• Tránh các câu hỏi phân biệt đối xử: Không hỏi về tuổi tác, giới tính, tôn giáo, v.v.
  Ví dụ: Không nên hỏi: “How old are you?” (Bạn bao nhiêu tuổi?)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng câu hỏi không liên quan đến công việc:
   – Sai: *An elimination question about favorite color.*
   – Đúng: An elimination question about required skills.
2. Sử dụng câu hỏi vi phạm quyền riêng tư:
   – Sai: *An elimination question about medical history.*
   – Đúng: An elimination question about availability to work.
3. Không đánh giá câu trả lời một cách khách quan:
   – Cần có tiêu chí rõ ràng để đánh giá câu trả lời.

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Xác định mục tiêu: Rõ ràng về những tiêu chí cần loại bỏ.
• Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng: Đảm bảo câu hỏi dễ hiểu.
• Chuẩn bị trước: Lường trước các câu trả lời có thể và cách đánh giá chúng.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “elimination question” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The first elimination question was about their willingness to relocate. (Câu hỏi loại trừ đầu tiên là về sự sẵn sàng chuyển địa điểm làm việc của họ.)
2. The recruiter used an elimination question to quickly narrow down the applicant pool. (Nhà tuyển dụng đã sử dụng một câu hỏi loại trừ để nhanh chóng thu hẹp số lượng ứng viên.)
3. An elimination question in the survey helped to filter out irrelevant responses. (Một câu hỏi loại trừ trong khảo sát đã giúp lọc ra các phản hồi không liên quan.)
4. Before proceeding with the interview, they asked an elimination question about salary expectations. (Trước khi tiến hành phỏng vấn, họ đã hỏi một câu hỏi loại trừ về mức lương mong muốn.)
5. The elimination question revealed that many candidates lacked the necessary certifications. (Câu hỏi loại trừ tiết lộ rằng nhiều ứng viên thiếu các chứng chỉ cần thiết.)
6. The company uses an elimination question to ensure that all candidates meet the minimum requirements. (Công ty sử dụng một câu hỏi loại trừ để đảm bảo rằng tất cả các ứng viên đáp ứng các yêu cầu tối thiểu.)
7. An elimination question regarding work experience proved to be very effective. (Một câu hỏi loại trừ liên quan đến kinh nghiệm làm việc tỏ ra rất hiệu quả.)
8. They used an elimination question to identify candidates who were not serious about the job. (Họ đã sử dụng một câu hỏi loại trừ để xác định những ứng viên không nghiêm túc về công việc.)
9. The elimination question helped them to weed out candidates who didn’t have the required skills. (Câu hỏi loại trừ đã giúp họ loại bỏ những ứng viên không có các kỹ năng cần thiết.)
10. Asking an elimination question early in the process saves time and resources. (Đặt một câu hỏi loại trừ sớm trong quy trình giúp tiết kiệm thời gian và nguồn lực.)
11. An elimination question about availability is often used in scheduling interviews. (Một câu hỏi loại trừ về tính khả dụng thường được sử dụng trong việc lên lịch phỏng vấn.)
12. The elimination question was designed to identify candidates with a criminal record. (Câu hỏi loại trừ được thiết kế để xác định những ứng viên có tiền án tiền sự.)
13. The survey included an elimination question to determine if respondents were eligible to participate. (Cuộc khảo sát bao gồm một câu hỏi loại trừ để xác định xem người trả lời có đủ điều kiện tham gia hay không.)
14. The HR department developed a new elimination question to improve the efficiency of the screening process. (Bộ phận nhân sự đã phát triển một câu hỏi loại trừ mới để cải thiện hiệu quả của quy trình sàng lọc.)
15. The job application includes an elimination question regarding authorization to work in the country. (Đơn xin việc bao gồm một câu hỏi loại trừ liên quan đến quyền làm việc tại quốc gia này.)
16. The elimination question filtered out those who were not willing to work flexible hours. (Câu hỏi loại trừ đã lọc ra những người không sẵn sàng làm việc theo giờ giấc linh hoạt.)
17. The police used elimination questions to narrow down the list of suspects. (Cảnh sát đã sử dụng các câu hỏi loại trừ để thu hẹp danh sách nghi phạm.)
18. During the audition process, an elimination question was used to assess the applicant’s suitability for the role. (Trong quá trình thử giọng, một câu hỏi loại trừ đã được sử dụng để đánh giá sự phù hợp của người nộp đơn cho vai trò này.)
19. The dating app used an elimination question to find people with compatible lifestyles. (Ứng dụng hẹn hò đã sử dụng một câu hỏi loại trừ để tìm những người có lối sống tương thích.)
20. The lawyer used elimination questions to identify biases in the jury pool. (Luật sư đã sử dụng các câu hỏi loại trừ để xác định sự thiên vị trong nhóm bồi thẩm đoàn.)