Cách Sử Dụng Từ “Employment Contract”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cụm từ “employment contract” – một danh từ nghĩa là “hợp đồng lao động”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “employment contract” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “employment contract”

“Employment contract” là một danh từ ghép mang nghĩa chính:

• Hợp đồng lao động: Thỏa thuận ràng buộc pháp lý giữa người sử dụng lao động và người lao động, quy định các điều khoản và điều kiện làm việc.

Dạng liên quan: “contract” (danh từ – hợp đồng; động từ – ký hợp đồng), “employment” (danh từ – việc làm, sự làm thuê).

Ví dụ:

• Danh từ: The employment contract outlines duties. (Hợp đồng lao động phác thảo các nhiệm vụ.)
• Danh từ (contract): Sign the contract. (Ký hợp đồng.)
• Động từ (contract): They contracted him. (Họ ký hợp đồng với anh ấy.)
• Danh từ (employment): Seeking employment. (Tìm kiếm việc làm.)

2. Cách sử dụng “employment contract”

a. Là danh từ ghép

1. A/An/The + employment contract
   Ví dụ: The employment contract is binding. (Hợp đồng lao động có tính ràng buộc.)
2. Employment contract + clause/term/agreement
   Ví dụ: Employment contract clause. (Điều khoản hợp đồng lao động.)
3. Breach of + employment contract
   Ví dụ: Breach of employment contract. (Vi phạm hợp đồng lao động.)

b. Liên kết với động từ

1. Sign/Review/Draft/Negotiate + an employment contract
   Ví dụ: Sign an employment contract. (Ký một hợp đồng lao động.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ ghép	employment contract	Hợp đồng lao động	The employment contract outlines duties. (Hợp đồng lao động phác thảo các nhiệm vụ.)
Danh từ	contract	Hợp đồng	Sign the contract. (Ký hợp đồng.)
Danh từ	employment	Việc làm, sự làm thuê	Seeking employment. (Tìm kiếm việc làm.)

Chia động từ “contract”: contract (nguyên thể), contracted (quá khứ/phân từ II), contracting (hiện tại phân từ).

3. Một số cụm từ thông dụng với “employment contract”

• Fixed-term employment contract: Hợp đồng lao động có thời hạn.
  Ví dụ: He has a fixed-term employment contract. (Anh ấy có hợp đồng lao động có thời hạn.)
• Permanent employment contract: Hợp đồng lao động không thời hạn.
  Ví dụ: She signed a permanent employment contract. (Cô ấy đã ký hợp đồng lao động không thời hạn.)
• Breach of employment contract: Vi phạm hợp đồng lao động.
  Ví dụ: Breach of employment contract can lead to legal action. (Vi phạm hợp đồng lao động có thể dẫn đến hành động pháp lý.)

4. Lưu ý khi sử dụng “employment contract”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Hợp đồng lao động: Văn bản pháp lý quy định mối quan hệ lao động.
  Ví dụ: Review the employment contract carefully. (Xem xét kỹ lưỡng hợp đồng lao động.)
• Đảm bảo tính pháp lý: Cần tuân thủ luật lao động hiện hành.
  Ví dụ: Ensure the employment contract complies with labor laws. (Đảm bảo hợp đồng lao động tuân thủ luật lao động.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Employment contract” vs “job offer”:
  – “Employment contract”: Hợp đồng chính thức có tính ràng buộc pháp lý.
  – “Job offer”: Thư mời làm việc, chưa có tính ràng buộc pháp lý hoàn toàn.
  Ví dụ: Sign the employment contract. (Ký hợp đồng lao động.) / Accept the job offer. (Chấp nhận lời mời làm việc.)
• “Contract” vs “agreement”:
  – “Contract”: Hợp đồng có tính pháp lý cao hơn.
  – “Agreement”: Thỏa thuận chung, có thể không có tính pháp lý.
  Ví dụ: Legally binding contract. (Hợp đồng ràng buộc pháp lý.) / Informal agreement. (Thỏa thuận không chính thức.)

c. Cần hiểu rõ các điều khoản

• Đọc kỹ: Đảm bảo hiểu rõ quyền và nghĩa vụ.
  Ví dụ: Read the employment contract thoroughly. (Đọc kỹ hợp đồng lao động một cách cẩn thận.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Không đọc kỹ hợp đồng:
   – Sai: *Signing without understanding.*
   – Đúng: Read the contract before signing. (Đọc hợp đồng trước khi ký.)
2. Nhầm lẫn với “job offer”:
   – Sai: *The job offer is legally binding.* (Nếu chưa ký hợp đồng)
   – Đúng: The employment contract is legally binding. (Hợp đồng lao động có tính ràng buộc pháp lý.)
3. Bỏ qua luật lao động:
   – Sai: *An illegal clause in the contract.*
   – Đúng: A clause that violates labor law is invalid. (Một điều khoản vi phạm luật lao động là vô hiệu.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Employment contract” như “luật chơi” trong công việc.
• Thực hành: “Sign an employment contract”, “review the contract”.
• Tìm kiếm: Tra cứu trên Google, nếu quên ngữ cảnh.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “employment contract” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The new employee received an employment contract on their first day. (Nhân viên mới nhận được hợp đồng lao động vào ngày đầu tiên.)
2. Before starting work, she had to sign the employment contract. (Trước khi bắt đầu công việc, cô ấy phải ký hợp đồng lao động.)
3. The employment contract outlines the responsibilities of the job. (Hợp đồng lao động nêu rõ trách nhiệm của công việc.)
4. He reviewed the employment contract carefully before signing it. (Anh ấy xem xét kỹ lưỡng hợp đồng lao động trước khi ký.)
5. The company drafted a new employment contract for all its employees. (Công ty soạn thảo một hợp đồng lao động mới cho tất cả nhân viên.)
6. The terms of the employment contract were negotiated by both parties. (Các điều khoản của hợp đồng lao động đã được hai bên thương lượng.)
7. A breach of the employment contract can result in legal action. (Vi phạm hợp đồng lao động có thể dẫn đến hành động pháp lý.)
8. The employment contract includes a non-compete clause. (Hợp đồng lao động bao gồm một điều khoản không cạnh tranh.)
9. She consulted a lawyer to review her employment contract. (Cô ấy đã tham khảo ý kiến luật sư để xem xét hợp đồng lao động của mình.)
10. The employment contract specifies the working hours and salary. (Hợp đồng lao động quy định thời gian làm việc và mức lương.)
11. He was terminated for violating the terms of his employment contract. (Anh ta bị sa thải vì vi phạm các điều khoản trong hợp đồng lao động của mình.)
12. The employment contract is a legally binding document. (Hợp đồng lao động là một tài liệu ràng buộc pháp lý.)
13. Both the employer and employee must adhere to the employment contract. (Cả người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ hợp đồng lao động.)
14. The company offered her a permanent employment contract. (Công ty đề nghị cô ấy một hợp đồng lao động không thời hạn.)
15. He is working under a fixed-term employment contract. (Anh ấy đang làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn.)
16. The employment contract protects the rights of both parties. (Hợp đồng lao động bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.)
17. She is seeking legal advice regarding her employment contract. (Cô ấy đang tìm kiếm lời khuyên pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động của mình.)
18. The human resources department manages all employment contracts. (Bộ phận nhân sự quản lý tất cả các hợp đồng lao động.)
19. The new policy affects all existing employment contracts. (Chính sách mới ảnh hưởng đến tất cả các hợp đồng lao động hiện có.)
20. The employment contract must comply with all relevant labor laws. (Hợp đồng lao động phải tuân thủ tất cả các luật lao động liên quan.)