Cách Sử Dụng “Extrinsic Reward”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá khái niệm “extrinsic reward” – phần thưởng bên ngoài, động lực đến từ yếu tố bên ngoài. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng trong các tình huống khác nhau, cùng hướng dẫn chi tiết về định nghĩa, cách ứng dụng, bảng so sánh, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “extrinsic reward” và các lưu ý

1. Định nghĩa cơ bản của “extrinsic reward”

“Extrinsic reward” là những phần thưởng nhận được từ bên ngoài, không xuất phát từ sự thỏa mãn bên trong của hành động đó.

• Phần thưởng hữu hình: Tiền bạc, quà tặng, chứng nhận.
• Phần thưởng vô hình: Lời khen, sự công nhận, thăng chức.

Ví dụ:

• Nhận tiền thưởng khi hoàn thành dự án xuất sắc.
• Được tuyên dương trước toàn công ty vì đạt doanh số cao.
• Được tăng lương vì năng lực làm việc tốt.

2. Cách sử dụng “extrinsic reward”

a. Trong môi trường làm việc

1. Extrinsic reward + performance
   Ví dụ: The company uses extrinsic rewards to boost employee performance. (Công ty sử dụng phần thưởng bên ngoài để thúc đẩy hiệu suất của nhân viên.)
2. Offer + extrinsic reward + to + employee
   Ví dụ: They offered an extrinsic reward to the top-performing employee. (Họ trao phần thưởng bên ngoài cho nhân viên có thành tích tốt nhất.)

b. Trong giáo dục

1. Extrinsic reward + motivation
   Ví dụ: Extrinsic rewards can improve student motivation. (Phần thưởng bên ngoài có thể cải thiện động lực học tập của học sinh.)
2. Give + extrinsic reward + for + achievement
   Ví dụ: The teacher gave an extrinsic reward for outstanding achievement. (Giáo viên trao phần thưởng bên ngoài cho thành tích xuất sắc.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	extrinsic reward	Phần thưởng bên ngoài	Extrinsic rewards can be effective motivators. (Phần thưởng bên ngoài có thể là động lực hiệu quả.)
Tính từ	extrinsic	Bên ngoài	Extrinsic motivation is often used in sales. (Động lực bên ngoài thường được sử dụng trong bán hàng.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “extrinsic reward”

• Extrinsic reward system: Hệ thống phần thưởng bên ngoài.
  Ví dụ: The company implemented an extrinsic reward system. (Công ty triển khai một hệ thống phần thưởng bên ngoài.)
• Effective extrinsic reward: Phần thưởng bên ngoài hiệu quả.
  Ví dụ: Money is often an effective extrinsic reward. (Tiền bạc thường là một phần thưởng bên ngoài hiệu quả.)
• Provide extrinsic reward: Cung cấp phần thưởng bên ngoài.
  Ví dụ: Schools provide extrinsic rewards for good grades. (Các trường học cung cấp phần thưởng bên ngoài cho điểm số tốt.)

4. Lưu ý khi sử dụng “extrinsic reward”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Công việc: Tăng năng suất, đạt mục tiêu.
  Ví dụ: Offering bonuses as an extrinsic reward for meeting sales goals. (Đề nghị tiền thưởng như một phần thưởng bên ngoài để đạt được mục tiêu doanh số.)
• Học tập: Khuyến khích học sinh, cải thiện kết quả.
  Ví dụ: Giving stickers as an extrinsic reward for completing assignments. (Tặng sticker như một phần thưởng bên ngoài cho việc hoàn thành bài tập.)
• Cuộc sống: Thay đổi hành vi, tạo động lực.
  Ví dụ: Receiving a gift card as an extrinsic reward for participating in a survey. (Nhận thẻ quà tặng như một phần thưởng bên ngoài cho việc tham gia khảo sát.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Extrinsic reward” vs “intrinsic reward”:
  – “Extrinsic reward”: Từ bên ngoài, không liên quan đến sự thích thú.
  – “Intrinsic reward”: Từ bên trong, sự thỏa mãn khi làm việc.
  Ví dụ: Bonus (extrinsic) vs. Sense of accomplishment (intrinsic). (Tiền thưởng (bên ngoài) so với Cảm giác hoàn thành (bên trong).)
• “Extrinsic motivation” vs “intrinsic motivation”:
  – “Extrinsic motivation”: Động lực từ bên ngoài.
  – “Intrinsic motivation”: Động lực từ bên trong.
  Ví dụ: Studying for a grade (extrinsic) vs. Studying because you enjoy learning (intrinsic). (Học để lấy điểm (bên ngoài) so với Học vì bạn thích học (bên trong).)

c. “Extrinsic reward” không phải lúc nào cũng hiệu quả

• Lạm dụng: Có thể làm giảm động lực bên trong.
  Ví dụ: Thưởng quá nhiều tiền có thể làm giảm sự yêu thích công việc của nhân viên.
• Phải phù hợp: Phần thưởng cần phù hợp với thành tích.
  Ví dụ: Một phần thưởng quá nhỏ có thể không tạo động lực.

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “extrinsic reward” khi không cần thiết:
   – Sai: *Giving a reward for every simple task.*
   – Đúng: Giving a reward for significant achievements. (Trao phần thưởng cho những thành tích đáng kể.)
2. Không cân bằng giữa “extrinsic” và “intrinsic reward”:
   – Sai: *Focusing only on external rewards.*
   – Đúng: Balancing external and internal rewards. (Cân bằng giữa phần thưởng bên ngoài và bên trong.)
3. Phần thưởng không phù hợp:
   – Sai: *Giving a small reward for a major achievement.*
   – Đúng: Giving a significant reward for a major achievement. (Trao phần thưởng lớn cho một thành tích lớn.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Hình dung: “Extrinsic reward” như “một món quà từ bên ngoài giúp bạn tiếp tục cố gắng”.
• Thực hành: “The company provides extrinsic rewards”, “extrinsic reward system”.
• So sánh: Thay bằng “internal motivation”, nếu ngược nghĩa thì “extrinsic reward” phù hợp.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “extrinsic reward” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company uses extrinsic rewards to motivate its employees. (Công ty sử dụng phần thưởng bên ngoài để tạo động lực cho nhân viên.)
2. Students receive extrinsic rewards for good grades, such as certificates. (Học sinh nhận được phần thưởng bên ngoài cho điểm số tốt, chẳng hạn như giấy chứng nhận.)
3. Extrinsic rewards can be effective, but they should be used carefully. (Phần thưởng bên ngoài có thể hiệu quả, nhưng chúng nên được sử dụng cẩn thận.)
4. The sales team earned significant extrinsic rewards for exceeding their targets. (Đội ngũ bán hàng đã kiếm được những phần thưởng bên ngoài đáng kể vì đã vượt quá mục tiêu của họ.)
5. Teachers often use extrinsic rewards, like stickers, to encourage young children. (Giáo viên thường sử dụng phần thưởng bên ngoài, như sticker, để khuyến khích trẻ nhỏ.)
6. The extrinsic rewards program was designed to improve employee retention. (Chương trình phần thưởng bên ngoài được thiết kế để cải thiện khả năng giữ chân nhân viên.)
7. While intrinsic motivation is important, extrinsic rewards can provide an extra boost. (Trong khi động lực bên trong rất quan trọng, phần thưởng bên ngoài có thể cung cấp thêm một sự thúc đẩy.)
8. The company’s extrinsic rewards system includes bonuses and promotions. (Hệ thống phần thưởng bên ngoài của công ty bao gồm tiền thưởng và thăng chức.)
9. Some argue that over-reliance on extrinsic rewards can undermine intrinsic motivation. (Một số người cho rằng việc quá phụ thuộc vào phần thưởng bên ngoài có thể làm suy yếu động lực bên trong.)
10. The children were given extrinsic rewards for completing their chores. (Những đứa trẻ đã được trao phần thưởng bên ngoài vì đã hoàn thành công việc nhà của chúng.)
11. Extrinsic rewards should be tailored to the individual and their needs. (Phần thưởng bên ngoài nên được điều chỉnh cho phù hợp với từng cá nhân và nhu cầu của họ.)
12. The company found that extrinsic rewards improved productivity by 20%. (Công ty nhận thấy rằng phần thưởng bên ngoài đã cải thiện năng suất lên 20%.)
13. The extrinsic rewards system helped to create a more competitive work environment. (Hệ thống phần thưởng bên ngoài đã giúp tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh hơn.)
14. Extrinsic rewards are often tangible, such as money or gifts. (Phần thưởng bên ngoài thường hữu hình, chẳng hạn như tiền hoặc quà tặng.)
15. The research showed that a combination of intrinsic and extrinsic rewards is most effective. (Nghiên cứu cho thấy rằng sự kết hợp giữa phần thưởng bên trong và bên ngoài là hiệu quả nhất.)
16. The school implemented an extrinsic rewards program to encourage reading. (Trường học đã triển khai một chương trình phần thưởng bên ngoài để khuyến khích việc đọc sách.)
17. The company used extrinsic rewards to incentivize employees to participate in wellness programs. (Công ty đã sử dụng phần thưởng bên ngoài để khuyến khích nhân viên tham gia vào các chương trình chăm sóc sức khỏe.)
18. Extrinsic rewards can be a useful tool for behavior modification. (Phần thưởng bên ngoài có thể là một công cụ hữu ích để thay đổi hành vi.)
19. The extrinsic rewards were offered as an incentive to complete the project on time. (Các phần thưởng bên ngoài đã được cung cấp như một sự khích lệ để hoàn thành dự án đúng thời hạn.)
20. The extrinsic rewards included a bonus and extra vacation days. (Các phần thưởng bên ngoài bao gồm tiền thưởng và ngày nghỉ phép thêm.)