Cách Sử Dụng Từ “Favouritism”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “favouritism” – một danh từ nghĩa là “sự thiên vị”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “favouritism” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “favouritism”

“Favouritism” có các vai trò:

• Danh từ: Sự thiên vị, sự ưu ái không công bằng.
• Tính từ (favourite): Ưa thích, được yêu thích (liên quan đến nguồn gốc của từ).
• Động từ (favour): Ưa chuộng, ủng hộ.

Ví dụ:

• Danh từ: Accusations of favouritism. (Những lời buộc tội về sự thiên vị.)
• Tính từ: My favourite colour. (Màu sắc yêu thích của tôi.)
• Động từ: I favour this option. (Tôi ủng hộ lựa chọn này.)

2. Cách sử dụng “favouritism”

a. Là danh từ

1. Favouritism + in/at/towards + danh từ
   Ví dụ: Favouritism in the workplace. (Sự thiên vị tại nơi làm việc.)

b. Liên quan (favourite, favour)

1. Favourite + danh từ
   Ví dụ: Favourite restaurant. (Nhà hàng yêu thích.)
2. Favour + danh từ
   Ví dụ: Do me a favour. (Giúp tôi một việc.)
3. Favour + somebody/something
   Ví dụ: He favours his youngest child. (Anh ấy thiên vị đứa con út của mình.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	favouritism	Sự thiên vị	Accusations of favouritism. (Những lời buộc tội về sự thiên vị.)
Tính từ	favourite	Ưa thích	My favourite colour. (Màu sắc yêu thích của tôi.)
Động từ	favour	Ưa chuộng	I favour this option. (Tôi ủng hộ lựa chọn này.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “favouritism”

• Show favouritism: Thể hiện sự thiên vị.
  Ví dụ: It’s wrong to show favouritism. (Thật sai trái khi thể hiện sự thiên vị.)
• Accusations of favouritism: Những lời buộc tội về sự thiên vị.
  Ví dụ: The manager faced accusations of favouritism. (Người quản lý đối mặt với những lời buộc tội về sự thiên vị.)
• Combat favouritism: Chống lại sự thiên vị.
  Ví dụ: We need to combat favouritism in the company. (Chúng ta cần chống lại sự thiên vị trong công ty.)

4. Lưu ý khi sử dụng “favouritism”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Danh từ: Miêu tả sự đối xử không công bằng.
  Ví dụ: Favouritism breeds resentment. (Sự thiên vị gây ra sự oán giận.)
• Tính từ (favourite): Diễn tả sự yêu thích, ưu tiên.
  Ví dụ: Favourite song. (Bài hát yêu thích.)
• Động từ (favour): Thể hiện sự ủng hộ, ưa chuộng.
  Ví dụ: Favour one candidate over another. (Thiên vị ứng cử viên này hơn ứng cử viên khác.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Favouritism” vs “nepotism”:
  – “Favouritism”: Thiên vị chung chung.
  – “Nepotism”: Thiên vị người thân, gia đình.
  Ví dụ: Favouritism in hiring. (Thiên vị trong tuyển dụng.) / Nepotism in government. (Chế độ gia đình trị trong chính phủ.)
• “Favouritism” vs “partiality”:
  – “Favouritism”: Hành động thiên vị.
  – “Partiality”: Xu hướng thiên vị.
  Ví dụ: Clear case of favouritism. (Trường hợp rõ ràng của sự thiên vị.) / Show partiality towards someone. (Thể hiện sự thiên vị đối với ai đó.)

c. Sử dụng chính xác ngữ pháp

• “Favouritism” là danh từ không đếm được.
  Ví dụ: Không nói “a favouritism” mà chỉ nói “favouritism”.

5. Những lỗi cần tránh

1. Nhầm lẫn với “favourite” hoặc “favour”:
   – Sai: *The favouritism colour.*
   – Đúng: The favourite colour. (Màu sắc yêu thích.)
2. Sử dụng sai giới từ với “favouritism”:
   – Sai: *Favouritism of the workplace.*
   – Đúng: Favouritism in the workplace. (Sự thiên vị tại nơi làm việc.)
3. Sử dụng “favouritism” như động từ:
   – Sai: *He favouritisms his son.*
   – Đúng: He favours his son. (Anh ấy thiên vị con trai mình.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Favouritism” với sự không công bằng.
• Thực hành: “Accusations of favouritism”, “show favouritism”.
• Sử dụng trong các tình huống thực tế: Khi nói về sự thiên vị trong công việc, trường học, gia đình.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “favouritism” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company has a strict policy against favouritism. (Công ty có chính sách nghiêm ngặt chống lại sự thiên vị.)
2. Accusations of favouritism were made against the manager. (Những lời buộc tội về sự thiên vị đã được đưa ra đối với người quản lý.)
3. Favouritism can create a toxic work environment. (Sự thiên vị có thể tạo ra một môi trường làm việc độc hại.)
4. He tried to avoid showing any favouritism towards his children. (Anh ấy cố gắng tránh thể hiện bất kỳ sự thiên vị nào đối với các con của mình.)
5. The teacher was accused of favouritism by some students. (Giáo viên bị một số học sinh cáo buộc thiên vị.)
6. Favouritism can undermine morale within a team. (Sự thiên vị có thể làm suy yếu tinh thần trong một nhóm.)
7. The investigation revealed widespread favouritism in the hiring process. (Cuộc điều tra tiết lộ sự thiên vị lan rộng trong quá trình tuyển dụng.)
8. She felt that favouritism was holding her back from promotion. (Cô cảm thấy rằng sự thiên vị đang kìm hãm cô khỏi việc thăng chức.)
9. The new rules are designed to eliminate favouritism. (Các quy tắc mới được thiết kế để loại bỏ sự thiên vị.)
10. Favouritism can lead to unfair treatment of employees. (Sự thiên vị có thể dẫn đến đối xử bất công với nhân viên.)
11. The committee promised to investigate the claims of favouritism. (Ủy ban hứa sẽ điều tra các khiếu nại về sự thiên vị.)
12. Favouritism is often based on personal connections rather than merit. (Sự thiên vị thường dựa trên các mối quan hệ cá nhân hơn là công trạng.)
13. The manager denied any allegations of favouritism. (Người quản lý phủ nhận mọi cáo buộc về sự thiên vị.)
14. Favouritism can create a sense of injustice among colleagues. (Sự thiên vị có thể tạo ra cảm giác bất công giữa các đồng nghiệp.)
15. The organization is committed to eradicating favouritism. (Tổ chức cam kết xóa bỏ sự thiên vị.)
16. He complained about the favouritism shown to his coworker. (Anh ấy phàn nàn về sự thiên vị dành cho đồng nghiệp của mình.)
17. The problem of favouritism needs to be addressed. (Vấn đề thiên vị cần được giải quyết.)
18. Favouritism can damage trust within the team. (Sự thiên vị có thể làm tổn hại đến lòng tin trong nhóm.)
19. The policy aims to prevent favouritism and discrimination. (Chính sách này nhằm ngăn chặn sự thiên vị và phân biệt đối xử.)
20. She believed that favouritism was the reason she didn’t get the job. (Cô tin rằng sự thiên vị là lý do cô không có được công việc.)