Cách Sử Dụng Từ “FMLA”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ viết tắt “FMLA” – Family and Medical Leave Act (Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế), cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “FMLA” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “FMLA”

“FMLA” là một từ viết tắt mang nghĩa:

• Family and Medical Leave Act: Đạo luật cho phép người lao động nghỉ phép không lương vì lý do gia đình và sức khỏe.

Dạng liên quan: Không có dạng biến đổi từ vựng trực tiếp, thường dùng các cụm từ liên quan đến FMLA.

Ví dụ:

• Từ viết tắt: FMLA provides job protection. (FMLA cung cấp sự bảo vệ công việc.)
• Cụm từ đầy đủ: The Family and Medical Leave Act helps employees. (Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế giúp đỡ người lao động.)

2. Cách sử dụng “FMLA”

a. Là từ viết tắt (FMLA)

1. Under/According to + FMLA
   Ví dụ: Under FMLA, she is entitled to leave. (Theo FMLA, cô ấy được hưởng quyền nghỉ phép.)
2. FMLA + covers/requires/allows
   Ví dụ: FMLA requires employers to provide leave. (FMLA yêu cầu chủ lao động cung cấp nghỉ phép.)

b. Là cụm từ đầy đủ (Family and Medical Leave Act)

1. The Family and Medical Leave Act + provides/guarantees
   Ví dụ: The Family and Medical Leave Act provides job security. (Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế cung cấp sự đảm bảo công việc.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Từ viết tắt	FMLA	Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế	FMLA provides job protection. (FMLA cung cấp sự bảo vệ công việc.)
Cụm từ đầy đủ	Family and Medical Leave Act	Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế	The Family and Medical Leave Act helps employees. (Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế giúp đỡ người lao động.)

Không có chia động từ cho “FMLA” hoặc “Family and Medical Leave Act”.

3. Một số cụm từ thông dụng với “FMLA”

• FMLA leave: Nghỉ phép theo FMLA.
  Ví dụ: She took FMLA leave to care for her child. (Cô ấy nghỉ phép theo FMLA để chăm sóc con.)
• FMLA coverage: Phạm vi bảo hiểm của FMLA.
  Ví dụ: Check your FMLA coverage to see if you qualify. (Kiểm tra phạm vi bảo hiểm FMLA của bạn để xem bạn có đủ điều kiện không.)
• FMLA benefits: Quyền lợi theo FMLA.
  Ví dụ: He applied for FMLA benefits after his surgery. (Anh ấy nộp đơn xin hưởng quyền lợi FMLA sau ca phẫu thuật.)

4. Lưu ý khi sử dụng “FMLA”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• FMLA: Liên quan đến quyền lợi người lao động, nghỉ phép, luật lao động.
  Ví dụ: FMLA regulations. (Các quy định của FMLA.)
• Family and Medical Leave Act: Sử dụng trong văn bản pháp luật hoặc khi cần trang trọng.
  Ví dụ: The Family and Medical Leave Act ensures job security. (Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế đảm bảo sự an toàn công việc.)

b. Phân biệt với các loại nghỉ phép khác

• “FMLA” vs “sick leave”:
  – “FMLA”: Nghỉ phép không lương được bảo vệ bởi luật, vì lý do gia đình hoặc sức khỏe nghiêm trọng.
  – “Sick leave”: Nghỉ phép có lương hoặc không lương để điều trị bệnh thông thường.
  Ví dụ: FMLA provides job protection. (FMLA cung cấp sự bảo vệ công việc.) / Sick leave is for minor illnesses. (Nghỉ ốm là dành cho các bệnh nhẹ.)

c. “FMLA” là một đạo luật

• Đúng: The FMLA protects employees. (FMLA bảo vệ người lao động.)
  Sai: *She FMLA-ed.* (Không sử dụng như động từ)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “FMLA” như một động từ:
   – Sai: *He FMLAed his leave.*
   – Đúng: He took FMLA leave. (Anh ấy nghỉ phép theo FMLA.)
2. Nhầm lẫn “FMLA” với các loại nghỉ phép khác:
   – Sai: *FMLA covers vacation time.*
   – Đúng: FMLA covers serious health conditions. (FMLA bao gồm các tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.)
3. Không hiểu rõ điều kiện áp dụng của FMLA:
   – Sai: *Everyone is eligible for FMLA.*
   – Đúng: Employees meeting certain criteria are eligible for FMLA. (Người lao động đáp ứng các tiêu chí nhất định mới đủ điều kiện hưởng FMLA.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “FMLA” như “quyền lợi nghỉ phép được pháp luật bảo vệ”.
• Thực hành: “Under FMLA”, “FMLA leave”.
• Nghiên cứu: Tìm hiểu kỹ các quy định và điều kiện áp dụng của FMLA.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “FMLA” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. She applied for FMLA leave to care for her ailing mother. (Cô ấy nộp đơn xin nghỉ phép FMLA để chăm sóc người mẹ đang ốm.)
2. Under FMLA, employees are entitled to 12 weeks of unpaid leave. (Theo FMLA, người lao động được hưởng 12 tuần nghỉ phép không lương.)
3. The company has a detailed policy regarding FMLA. (Công ty có một chính sách chi tiết về FMLA.)
4. Her doctor certified her eligibility for FMLA. (Bác sĩ của cô ấy chứng nhận cô ấy đủ điều kiện hưởng FMLA.)
5. He was concerned about his job security while on FMLA leave. (Anh ấy lo lắng về sự an toàn công việc của mình khi đang nghỉ phép FMLA.)
6. The HR department handles all FMLA requests. (Phòng nhân sự xử lý tất cả các yêu cầu FMLA.)
7. She returned to work after taking FMLA leave. (Cô ấy trở lại làm việc sau khi nghỉ phép FMLA.)
8. The employer must reinstate the employee to their original position after FMLA leave. (Người sử dụng lao động phải phục hồi vị trí ban đầu cho người lao động sau khi nghỉ phép FMLA.)
9. He used FMLA to care for his newborn child. (Anh ấy sử dụng FMLA để chăm sóc đứa con mới sinh của mình.)
10. The Family and Medical Leave Act protects employees from being fired for taking leave. (Đạo luật Nghỉ phép vì lý do Gia đình và Y tế bảo vệ người lao động khỏi bị sa thải vì nghỉ phép.)
11. She consulted a lawyer about her FMLA rights. (Cô ấy tham khảo ý kiến luật sư về quyền FMLA của mình.)
12. The company violated FMLA by denying her leave request. (Công ty đã vi phạm FMLA khi từ chối yêu cầu nghỉ phép của cô ấy.)
13. He received FMLA benefits during his recovery. (Anh ấy nhận được quyền lợi FMLA trong quá trình hồi phục của mình.)
14. FMLA applies to companies with 50 or more employees. (FMLA áp dụng cho các công ty có từ 50 nhân viên trở lên.)
15. She is taking FMLA to deal with a serious health condition. (Cô ấy đang nghỉ phép FMLA để giải quyết một tình trạng sức khỏe nghiêm trọng.)
16. The government enforces FMLA regulations. (Chính phủ thực thi các quy định của FMLA.)
17. He learned about his FMLA rights at a company training session. (Anh ấy tìm hiểu về quyền FMLA của mình tại một buổi đào tạo của công ty.)
18. She filed a complaint against her employer for FMLA violations. (Cô ấy đã nộp đơn khiếu nại chống lại người sử dụng lao động của mình vì vi phạm FMLA.)
19. The FMLA provides a safety net for working families. (FMLA cung cấp một mạng lưới an toàn cho các gia đình làm việc.)
20. Understanding FMLA is crucial for both employers and employees. (Hiểu rõ FMLA là rất quan trọng đối với cả người sử dụng lao động và người lao động.)