Cách Sử Dụng Từ “Gainsharing”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “gainsharing” – một thuật ngữ trong quản trị nhân sự chỉ một hình thức chia sẻ lợi nhuận. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng thực tế, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “gainsharing” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “gainsharing”

“Gainsharing” có một vai trò chính:

• Danh từ: Một hệ thống khuyến khích nhân viên, trong đó họ chia sẻ những lợi ích tài chính thu được từ việc cải thiện năng suất, chất lượng hoặc giảm chi phí.

Ví dụ:

• Công ty áp dụng gainsharing để khuyến khích nhân viên đóng góp vào việc cải tiến quy trình.

2. Cách sử dụng “gainsharing”

a. Là danh từ

1. Gainsharing + system/program/plan
   Ví dụ: The company implemented a gainsharing program. (Công ty đã triển khai một chương trình gainsharing.)
2. Implement/adopt/introduce + gainsharing
   Ví dụ: They decided to adopt gainsharing to boost employee morale. (Họ quyết định áp dụng gainsharing để nâng cao tinh thần nhân viên.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	gainsharing	Chia sẻ lợi nhuận dựa trên cải thiện năng suất	Gainsharing can improve employee engagement. (Gainsharing có thể cải thiện sự gắn kết của nhân viên.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “gainsharing”

• Gainsharing plan: Kế hoạch gainsharing.
  Ví dụ: The gainsharing plan was well-received by the employees. (Kế hoạch gainsharing đã được nhân viên đón nhận.)
• Gainsharing program: Chương trình gainsharing.
  Ví dụ: The gainsharing program resulted in significant cost savings. (Chương trình gainsharing đã mang lại khoản tiết kiệm chi phí đáng kể.)

4. Lưu ý khi sử dụng “gainsharing”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Trong quản trị nhân sự: Khi thảo luận về các phương pháp khuyến khích nhân viên và cải thiện hiệu suất công ty.
  Ví dụ: Gainsharing is a popular incentive in many organizations. (Gainsharing là một hình thức khuyến khích phổ biến trong nhiều tổ chức.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Gainsharing” vs “profit sharing”:
  – “Gainsharing”: Liên quan trực tiếp đến cải thiện năng suất, chất lượng, hoặc giảm chi phí.
  – “Profit sharing”: Dựa trên lợi nhuận tổng thể của công ty.
  Ví dụ: Gainsharing focuses on specific improvements. (Gainsharing tập trung vào những cải thiện cụ thể.) / Profit sharing is based on company-wide profits. (Chia sẻ lợi nhuận dựa trên lợi nhuận của toàn công ty.)

c. “Gainsharing” là danh từ

• Sai: *We gainsharing the profits.*
  Đúng: We implement a gainsharing program. (Chúng tôi triển khai một chương trình gainsharing.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai ngữ cảnh:
   – Sai: *Gainsharing is my hobby.*
   – Đúng: Gainsharing is a strategy to motivate employees. (Gainsharing là một chiến lược để thúc đẩy nhân viên.)
2. Nhầm lẫn với các hình thức chia sẻ lợi nhuận khác:
   – Cần phân biệt rõ gainsharing và profit sharing.

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Gain” (lợi ích) + “sharing” (chia sẻ) = chia sẻ lợi ích từ cải tiến.
• Thực hành: Đặt câu với “gainsharing plan”, “gainsharing program”.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “gainsharing” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company implemented a gainsharing program to improve productivity. (Công ty đã triển khai một chương trình chia sẻ lợi ích để cải thiện năng suất.)
2. Our gainsharing plan motivates employees to reduce costs. (Kế hoạch chia sẻ lợi ích của chúng tôi thúc đẩy nhân viên giảm chi phí.)
3. Gainsharing can lead to increased employee engagement and satisfaction. (Chia sẻ lợi ích có thể dẫn đến sự gắn kết và hài lòng của nhân viên tăng lên.)
4. The success of the gainsharing program depends on employee participation. (Sự thành công của chương trình chia sẻ lợi ích phụ thuộc vào sự tham gia của nhân viên.)
5. We track key performance indicators to calculate the gainsharing payout. (Chúng tôi theo dõi các chỉ số hiệu suất chính để tính toán khoản thanh toán chia sẻ lợi ích.)
6. The gainsharing committee meets monthly to review progress and make recommendations. (Ủy ban chia sẻ lợi ích họp hàng tháng để xem xét tiến độ và đưa ra các khuyến nghị.)
7. Effective communication is crucial for a successful gainsharing initiative. (Giao tiếp hiệu quả là rất quan trọng đối với một sáng kiến chia sẻ lợi ích thành công.)
8. The employees received a significant bonus through the gainsharing program. (Các nhân viên đã nhận được một khoản tiền thưởng đáng kể thông qua chương trình chia sẻ lợi ích.)
9. The consultant recommended implementing a gainsharing system. (Nhà tư vấn khuyến nghị triển khai một hệ thống chia sẻ lợi ích.)
10. Our company’s gainsharing philosophy is based on teamwork and shared responsibility. (Triết lý chia sẻ lợi ích của công ty chúng tôi dựa trên tinh thần đồng đội và trách nhiệm chung.)
11. The initial results of the gainsharing implementation were very promising. (Kết quả ban đầu của việc triển khai chia sẻ lợi ích rất hứa hẹn.)
12. The gainsharing model is designed to reward employees for their contributions to improved performance. (Mô hình chia sẻ lợi ích được thiết kế để khen thưởng nhân viên vì những đóng góp của họ vào việc cải thiện hiệu suất.)
13. Understanding the mechanics of the gainsharing plan is important for all employees. (Hiểu rõ cơ chế của kế hoạch chia sẻ lợi ích là rất quan trọng đối với tất cả nhân viên.)
14. The gainsharing program is a key component of our overall compensation strategy. (Chương trình chia sẻ lợi ích là một thành phần quan trọng trong chiến lược bồi thường tổng thể của chúng tôi.)
15. We evaluated several different gainsharing formulas before selecting the most appropriate one. (Chúng tôi đã đánh giá một số công thức chia sẻ lợi ích khác nhau trước khi chọn công thức phù hợp nhất.)
16. The gainsharing system helped to foster a culture of continuous improvement within the organization. (Hệ thống chia sẻ lợi ích đã giúp thúc đẩy một văn hóa cải tiến liên tục trong tổ chức.)
17. Regular training sessions are provided to educate employees about the gainsharing plan. (Các buổi đào tạo thường xuyên được cung cấp để giáo dục nhân viên về kế hoạch chia sẻ lợi ích.)
18. The success of the gainsharing program is measured by the improvement in key performance metrics. (Sự thành công của chương trình chia sẻ lợi ích được đo lường bằng sự cải thiện trong các số liệu hiệu suất chính.)
19. The gainsharing payout is distributed quarterly based on the company’s performance. (Khoản thanh toán chia sẻ lợi ích được phân phối hàng quý dựa trên hiệu suất của công ty.)
20. The gainsharing incentive aligns employee goals with the company’s objectives. (Khuyến khích chia sẻ lợi ích gắn kết mục tiêu của nhân viên với các mục tiêu của công ty.)