Cách Sử Dụng Từ “Higher-ups”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “higher-ups” – một danh từ chỉ những người có vị trí cao trong một tổ chức, công ty. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “higher-ups” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “higher-ups”

“Higher-ups” là một danh từ số nhiều mang nghĩa chính:

• Cấp trên: Những người có vị trí cao, quyền lực lớn trong một tổ chức, công ty.

Dạng liên quan: Không có dạng biến đổi phổ biến, thường được sử dụng ở dạng số nhiều.

Ví dụ:

• Danh từ: The higher-ups approved the project. (Cấp trên đã phê duyệt dự án.)

2. Cách sử dụng “higher-ups”

a. Là danh từ

1. The/Our/Their + higher-ups
   Ví dụ: The higher-ups made the decision. (Cấp trên đã đưa ra quyết định.)
2. Higher-ups + [Động từ]
   Ví dụ: Higher-ups expect results. (Cấp trên mong đợi kết quả.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ số nhiều	higher-ups	Cấp trên	The higher-ups are coming to visit. (Cấp trên đang đến thăm.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “higher-ups”

• Talk to the higher-ups: Nói chuyện với cấp trên.
  Ví dụ: I need to talk to the higher-ups about this issue. (Tôi cần nói chuyện với cấp trên về vấn đề này.)
• The word from the higher-ups: Chỉ thị từ cấp trên.
  Ví dụ: The word from the higher-ups is to cut costs. (Chỉ thị từ cấp trên là cắt giảm chi phí.)
• Appeasing the higher-ups: Làm hài lòng cấp trên.
  Ví dụ: He spent the day appeasing the higher-ups. (Anh ấy dành cả ngày để làm hài lòng cấp trên.)

4. Lưu ý khi sử dụng “higher-ups”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Chỉ người: Luôn dùng để chỉ những người có quyền lực trong một tổ chức.
  Ví dụ: The higher-ups in the company. (Cấp trên trong công ty.)
• Thái độ: Thường mang sắc thái trung lập hoặc hơi tiêu cực, tùy thuộc vào ngữ cảnh.
  Ví dụ: Complaining about the higher-ups. (Phàn nàn về cấp trên.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Higher-ups” vs “Management”:
  – “Higher-ups”: Nhấn mạnh vị trí và quyền lực cá nhân.
  – “Management”: Nhấn mạnh vai trò và trách nhiệm quản lý.
  Ví dụ: The higher-ups decided to invest. (Cấp trên quyết định đầu tư.) / Management is responsible for the budget. (Ban quản lý chịu trách nhiệm về ngân sách.)
• “Higher-ups” vs “Superiors”:
  – “Higher-ups”: Thông tục hơn, ít trang trọng hơn.
  – “Superiors”: Trang trọng hơn, thường dùng trong văn bản chính thức.
  Ví dụ: The higher-ups are pleased with your work. (Cấp trên hài lòng với công việc của bạn.) / Please inform your superiors of the changes. (Vui lòng thông báo cho cấp trên của bạn về những thay đổi.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai dạng số ít:
   – Sai: *The higher-up approved the plan.*
   – Đúng: The higher-ups approved the plan. (Cấp trên đã phê duyệt kế hoạch.)
2. Sử dụng trong ngữ cảnh không phù hợp:
   – Sai: *The higher-ups in my family.* (Không phù hợp, vì gia đình không phải là tổ chức.)
   – Đúng: The higher-ups in the company are supportive. (Cấp trên trong công ty rất hỗ trợ.)
3. Nhầm lẫn với các chức danh cụ thể:
   – Sai: *The higher-ups is the CEO.*
   – Đúng: The higher-ups include the CEO. (Cấp trên bao gồm CEO.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Hình dung: “Higher-ups” như “những người ở trên mình trong công ty”.
• Thực hành: Sử dụng trong các câu nói hàng ngày liên quan đến công việc.
• Thay thế: Thử thay bằng “management” hoặc “superiors” để cảm nhận sự khác biệt về sắc thái.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “higher-ups” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The higher-ups decided to implement the new policy. (Cấp trên đã quyết định thực hiện chính sách mới.)
2. I’m waiting for approval from the higher-ups before I can proceed. (Tôi đang chờ phê duyệt từ cấp trên trước khi có thể tiếp tục.)
3. The higher-ups are concerned about the declining sales figures. (Cấp trên lo ngại về số liệu bán hàng đang giảm.)
4. We need to present our proposal to the higher-ups next week. (Chúng ta cần trình bày đề xuất của mình cho cấp trên vào tuần tới.)
5. The higher-ups are always looking for ways to improve efficiency. (Cấp trên luôn tìm cách để cải thiện hiệu quả.)
6. The higher-ups praised the team for their hard work. (Cấp trên đã khen ngợi nhóm vì sự chăm chỉ của họ.)
7. The higher-ups were not happy with the project’s progress. (Cấp trên không hài lòng với tiến độ của dự án.)
8. We need to get the higher-ups on board with our plan. (Chúng ta cần có được sự ủng hộ của cấp trên cho kế hoạch của mình.)
9. The higher-ups are meeting to discuss the company’s future. (Cấp trên đang họp để thảo luận về tương lai của công ty.)
10. The higher-ups have made some significant changes to the organizational structure. (Cấp trên đã thực hiện một số thay đổi quan trọng đối với cơ cấu tổ chức.)
11. He’s trying to impress the higher-ups with his performance. (Anh ấy đang cố gắng gây ấn tượng với cấp trên bằng hiệu suất của mình.)
12. The higher-ups are responsible for making the final decisions. (Cấp trên chịu trách nhiệm đưa ra các quyết định cuối cùng.)
13. I’m afraid the higher-ups won’t approve this budget. (Tôi e rằng cấp trên sẽ không phê duyệt ngân sách này.)
14. The higher-ups want to see a more detailed report. (Cấp trên muốn xem một báo cáo chi tiết hơn.)
15. The higher-ups are aware of the challenges we’re facing. (Cấp trên nhận thức được những thách thức mà chúng ta đang đối mặt.)
16. It’s important to keep the higher-ups informed about any potential problems. (Điều quan trọng là phải thông báo cho cấp trên về bất kỳ vấn đề tiềm ẩn nào.)
17. The higher-ups are expecting us to deliver results by the end of the quarter. (Cấp trên đang mong đợi chúng ta mang lại kết quả vào cuối quý.)
18. The higher-ups are considering a merger with another company. (Cấp trên đang xem xét việc sáp nhập với một công ty khác.)
19. She has a meeting with the higher-ups to discuss her career goals. (Cô ấy có một cuộc họp với cấp trên để thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp của mình.)
20. The higher-ups are looking for innovative ideas from the employees. (Cấp trên đang tìm kiếm những ý tưởng sáng tạo từ các nhân viên.)