Cách Sử Dụng Từ “Interviewing”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “interviewing” – một danh động từ nghĩa là “phỏng vấn”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “interviewing” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “interviewing”

“Interviewing” là một danh động từ mang nghĩa chính:

• Phỏng vấn: Quá trình hỏi đáp để đánh giá ứng viên hoặc thu thập thông tin.

Dạng liên quan: “interview” (động từ/danh từ – phỏng vấn), “interviewer” (danh từ – người phỏng vấn), “interviewee” (danh từ – người được phỏng vấn).

Ví dụ:

• Danh động từ: Interviewing is key. (Phỏng vấn là chìa khóa.)
• Động từ: They interview candidates. (Họ phỏng vấn ứng viên.)
• Danh từ: It was a great interview. (Đó là một buổi phỏng vấn tuyệt vời.)

2. Cách sử dụng “interviewing”

a. Là danh động từ

1. Interviewing + is/was…
   Ví dụ: Interviewing is hard. (Phỏng vấn rất khó.)
2. The process of interviewing
   Ví dụ: The process of interviewing took hours. (Quá trình phỏng vấn mất hàng giờ.)
3. For interviewing purposes
   Ví dụ: For interviewing purposes, prepare well. (Vì mục đích phỏng vấn, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng.)

b. Là động từ (interview)

1. Interview + tân ngữ
   Ví dụ: They interview him. (Họ phỏng vấn anh ấy.)
2. Be + interviewed
   Ví dụ: She was interviewed yesterday. (Cô ấy đã được phỏng vấn ngày hôm qua.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh động từ	interviewing	Phỏng vấn (quá trình)	Interviewing is important. (Phỏng vấn rất quan trọng.)
Động từ	interview	Phỏng vấn (hành động)	We will interview you. (Chúng tôi sẽ phỏng vấn bạn.)
Danh từ (người)	interviewer	Người phỏng vấn	The interviewer was professional. (Người phỏng vấn rất chuyên nghiệp.)
Danh từ (người)	interviewee	Người được phỏng vấn	The interviewee was nervous. (Người được phỏng vấn đã lo lắng.)

Chia động từ “interview”: interview (nguyên thể), interviewed (quá khứ/phân từ II), interviewing (hiện tại phân từ).

3. Một số cụm từ thông dụng với “interviewing”

• Job interviewing: Phỏng vấn xin việc.
  Ví dụ: Job interviewing is stressful. (Phỏng vấn xin việc rất căng thẳng.)
• Panel interviewing: Phỏng vấn hội đồng.
  Ví dụ: Panel interviewing involves multiple interviewers. (Phỏng vấn hội đồng bao gồm nhiều người phỏng vấn.)
• Exit interviewing: Phỏng vấn thôi việc.
  Ví dụ: Exit interviewing helps gather feedback. (Phỏng vấn thôi việc giúp thu thập phản hồi.)

4. Lưu ý khi sử dụng “interviewing”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Danh động từ: Nhấn mạnh quá trình.
  Ví dụ: Interviewing candidates. (Phỏng vấn ứng viên.)
• Động từ: Hành động phỏng vấn.
  Ví dụ: We interview them next week. (Chúng tôi phỏng vấn họ vào tuần tới.)
• Danh từ: Người thực hiện hoặc chịu phỏng vấn.
  Ví dụ: The interviewer asked good questions. (Người phỏng vấn đặt câu hỏi hay.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Interviewing” vs “screening”:
  – “Interviewing”: Phỏng vấn chi tiết.
  – “Screening”: Lọc hồ sơ ban đầu.
  Ví dụ: Interviewing qualified candidates. (Phỏng vấn ứng viên đủ điều kiện.) / Screening resumes. (Lọc hồ sơ.)
• “Interview” vs “meeting”:
  – “Interview”: Có mục đích đánh giá.
  – “Meeting”: Gặp gỡ thông thường.
  Ví dụ: A job interview. (Một buổi phỏng vấn xin việc.) / A team meeting. (Một cuộc họp nhóm.)

c. “Interviewing” không phải lúc nào cũng trang trọng

• Đôi khi: Dùng informal (ví dụ, phỏng vấn bạn bè).

5. Những lỗi cần tránh

1. Nhầm “interviewing” với danh từ:
   – Sai: *The interviewing was great candidate.*
   – Đúng: The interview was with a great candidate. (Buổi phỏng vấn với một ứng viên tuyệt vời.)
2. Nhầm “interview” với “meeting”:
   – Sai: *I have an interview with my boss to discuss work.* (Nếu không có đánh giá)
   – Đúng: I have a meeting with my boss to discuss work. (Tôi có một cuộc họp với sếp để thảo luận công việc.)
3. Sử dụng sai thì:
   – Sai: *I interviewing him yesterday.*
   – Đúng: I interviewed him yesterday. (Tôi đã phỏng vấn anh ấy ngày hôm qua.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Hình dung: “Interviewing” như “cuộc trò chuyện có mục đích”.
• Thực hành: “Interviewing skills”, “interview candidates”.
• Liên tưởng: Đến những lần bạn từng phỏng vấn hoặc được phỏng vấn.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “interviewing” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. Interviewing candidates is a crucial part of the hiring process. (Phỏng vấn ứng viên là một phần quan trọng của quy trình tuyển dụng.)
2. She is skilled in interviewing people for research purposes. (Cô ấy có kỹ năng phỏng vấn mọi người cho mục đích nghiên cứu.)
3. The company is interviewing potential employees next week. (Công ty sẽ phỏng vấn nhân viên tiềm năng vào tuần tới.)
4. Interviewing remotely has become more common due to the pandemic. (Phỏng vấn từ xa đã trở nên phổ biến hơn do đại dịch.)
5. He spent the entire day interviewing job applicants. (Anh ấy đã dành cả ngày để phỏng vấn người xin việc.)
6. Effective interviewing requires careful preparation and thoughtful questions. (Phỏng vấn hiệu quả đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và những câu hỏi chu đáo.)
7. They are interviewing for the position of marketing manager. (Họ đang phỏng vấn cho vị trí giám đốc marketing.)
8. Interviewing is a two-way street; both the interviewer and interviewee should benefit. (Phỏng vấn là con đường hai chiều; cả người phỏng vấn và người được phỏng vấn đều nên có lợi.)
9. The goal of interviewing is to assess the candidate’s skills and experience. (Mục tiêu của phỏng vấn là đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.)
10. She found the interviewing process to be very stressful. (Cô ấy thấy quá trình phỏng vấn rất căng thẳng.)
11. Interviewing techniques vary depending on the role and industry. (Kỹ thuật phỏng vấn khác nhau tùy thuộc vào vai trò và ngành nghề.)
12. He practices interviewing skills to improve his performance. (Anh ấy thực hành các kỹ năng phỏng vấn để cải thiện hiệu suất của mình.)
13. Interviewing candidates from diverse backgrounds can bring new perspectives to the team. (Phỏng vấn ứng viên từ nhiều nền tảng khác nhau có thể mang lại những góc nhìn mới cho nhóm.)
14. The interviewing panel consisted of three senior managers. (Hội đồng phỏng vấn bao gồm ba quản lý cấp cao.)
15. Interviewing is not just about asking questions; it’s also about building rapport. (Phỏng vấn không chỉ là hỏi câu hỏi; nó còn là xây dựng mối quan hệ.)
16. She is responsible for interviewing all new recruits. (Cô ấy chịu trách nhiệm phỏng vấn tất cả các tân binh.)
17. Interviewing provides valuable insights into a candidate’s personality and work ethic. (Phỏng vấn cung cấp những hiểu biết giá trị về tính cách và đạo đức làm việc của ứng viên.)
18. The company uses behavioral interviewing to assess how candidates handle challenging situations. (Công ty sử dụng phỏng vấn hành vi để đánh giá cách ứng viên xử lý các tình huống khó khăn.)
19. Interviewing is a crucial step in identifying the best candidate for the job. (Phỏng vấn là một bước quan trọng trong việc xác định ứng viên tốt nhất cho công việc.)
20. The feedback from the interviewing process will be used to improve future hiring decisions. (Phản hồi từ quá trình phỏng vấn sẽ được sử dụng để cải thiện các quyết định tuyển dụng trong tương lai.)