Cách Sử Dụng Từ “Majorism”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “majorism” – một danh từ chỉ sự thiên vị hoặc ưu tiên cho những người thuộc nhóm đa số. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “majorism” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “majorism”

“Majorism” là một danh từ mang nghĩa chính:

• Sự thiên vị/Ưu tiên cho nhóm đa số: Chỉ xu hướng ưu tiên hoặc thiên vị cho những người thuộc nhóm chiếm đa số trong một xã hội, tổ chức hoặc cộng đồng.

Dạng liên quan: Không có dạng biến đổi từ vựng phổ biến khác.

Ví dụ:

• Danh từ: Majorism can lead to discrimination. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể dẫn đến phân biệt đối xử.)

2. Cách sử dụng “majorism”

a. Là danh từ

1. Majorism + động từ
   Ví dụ: Majorism is a problem. (Sự thiên vị cho nhóm đa số là một vấn đề.)
2. Động từ + majorism
   Ví dụ: They fight against majorism. (Họ đấu tranh chống lại sự thiên vị cho nhóm đa số.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	majorism	Sự thiên vị/Ưu tiên cho nhóm đa số	Majorism can be harmful. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể gây hại.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “majorism”

• Examples of majorism: Các ví dụ về sự thiên vị cho nhóm đa số.
  Ví dụ: These are examples of majorism in the workplace. (Đây là các ví dụ về sự thiên vị cho nhóm đa số tại nơi làm việc.)
• Combatting majorism: Đấu tranh chống lại sự thiên vị cho nhóm đa số.
  Ví dụ: Combatting majorism requires education. (Đấu tranh chống lại sự thiên vị cho nhóm đa số đòi hỏi giáo dục.)
• Effects of majorism: Các ảnh hưởng của sự thiên vị cho nhóm đa số.
  Ví dụ: The effects of majorism can be long-lasting. (Các ảnh hưởng của sự thiên vị cho nhóm đa số có thể kéo dài.)

4. Lưu ý khi sử dụng “majorism”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Danh từ: Thường dùng trong các bối cảnh xã hội, chính trị, hoặc tổ chức để chỉ sự thiên vị cho nhóm đa số.
  Ví dụ: Majorism is often unconscious. (Sự thiên vị cho nhóm đa số thường vô thức.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Majorism” vs “discrimination”:
  – “Majorism”: Nhấn mạnh vào sự ưu tiên cho nhóm đa số.
  – “Discrimination”: Rộng hơn, bao gồm cả phân biệt đối xử dựa trên nhiều yếu tố khác.
  Ví dụ: Majorism can lead to discrimination against minorities. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể dẫn đến phân biệt đối xử với các nhóm thiểu số.)

c. “Majorism” thường mang nghĩa tiêu cực

• Luôn xem xét ngữ cảnh: Sử dụng một cách cẩn trọng, thường mang nghĩa tiêu cực về sự bất công bằng.

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “majorism” không đúng ngữ cảnh:
   – Sai: *The majorism is good.*
   – Đúng: Policies to combat majorism are good. (Các chính sách để chống lại sự thiên vị cho nhóm đa số là tốt.)
2. Nhầm lẫn với các hình thức phân biệt đối xử khác:
   – Cần phân biệt rõ với phân biệt chủng tộc, giới tính, v.v.

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Hình dung: “Majorism” như “sự ưu ái cho số đông”.
• Thực hành: “Combatting majorism”, “effects of majorism”.
• Liên hệ: Với các vấn đề xã hội liên quan đến sự bất bình đẳng.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “majorism” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. Majorism is a subtle form of discrimination. (Sự thiên vị cho nhóm đa số là một hình thức phân biệt đối xử tinh vi.)
2. The effects of majorism can be seen in hiring practices. (Ảnh hưởng của sự thiên vị cho nhóm đa số có thể thấy trong thực tiễn tuyển dụng.)
3. Policies are needed to combat majorism in the workplace. (Cần có các chính sách để chống lại sự thiên vị cho nhóm đa số tại nơi làm việc.)
4. Majorism often goes unnoticed by those in the majority. (Sự thiên vị cho nhóm đa số thường không được những người thuộc nhóm đa số chú ý.)
5. Educational programs can help raise awareness of majorism. (Các chương trình giáo dục có thể giúp nâng cao nhận thức về sự thiên vị cho nhóm đa số.)
6. Majorism can create an uneven playing field for minorities. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể tạo ra một sân chơi không cân bằng cho các nhóm thiểu số.)
7. Addressing majorism requires a commitment to diversity and inclusion. (Giải quyết sự thiên vị cho nhóm đa số đòi hỏi cam kết đối với sự đa dạng và hòa nhập.)
8. The company is working to eliminate majorism from its culture. (Công ty đang nỗ lực loại bỏ sự thiên vị cho nhóm đa số khỏi văn hóa của mình.)
9. Majorism can lead to feelings of exclusion and marginalization. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể dẫn đến cảm giác bị loại trừ và gạt ra ngoài lề.)
10. It is important to recognize and challenge majorism whenever it occurs. (Điều quan trọng là phải nhận ra và thách thức sự thiên vị cho nhóm đa số bất cứ khi nào nó xảy ra.)
11. The study examined the role of majorism in political decision-making. (Nghiên cứu đã xem xét vai trò của sự thiên vị cho nhóm đa số trong việc ra quyết định chính trị.)
12. Laws can be used to protect against the effects of majorism. (Luật pháp có thể được sử dụng để bảo vệ chống lại các ảnh hưởng của sự thiên vị cho nhóm đa số.)
13. Majorism can affect access to resources and opportunities. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể ảnh hưởng đến khả năng tiếp cận các nguồn lực và cơ hội.)
14. A diverse workforce is less likely to suffer from majorism. (Một lực lượng lao động đa dạng ít có khả năng bị ảnh hưởng bởi sự thiên vị cho nhóm đa số.)
15. Leaders must be vigilant in preventing majorism within their organizations. (Các nhà lãnh đạo phải cảnh giác trong việc ngăn chặn sự thiên vị cho nhóm đa số trong tổ chức của họ.)
16. Majorism can undermine the principles of fairness and equality. (Sự thiên vị cho nhóm đa số có thể làm suy yếu các nguyên tắc công bằng và bình đẳng.)
17. The conference focused on strategies for overcoming majorism in education. (Hội nghị tập trung vào các chiến lược để vượt qua sự thiên vị cho nhóm đa số trong giáo dục.)
18. Majorism is a complex issue with deep historical roots. (Sự thiên vị cho nhóm đa số là một vấn đề phức tạp với gốc rễ lịch sử sâu xa.)
19. Promoting empathy and understanding can help reduce majorism. (Thúc đẩy sự đồng cảm và thấu hiểu có thể giúp giảm bớt sự thiên vị cho nhóm đa số.)
20. Majorism is not always intentional, but it can still have harmful consequences. (Sự thiên vị cho nhóm đa số không phải lúc nào cũng có chủ ý, nhưng nó vẫn có thể gây ra những hậu quả có hại.)