Cách Sử Dụng Từ “Nondiscrimination”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “nondiscrimination” – một danh từ có nghĩa là “không phân biệt đối xử”. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “nondiscrimination” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “nondiscrimination”

“Nondiscrimination” có một vai trò chính:

• Danh từ: Sự không phân biệt đối xử, chính sách không phân biệt đối xử.

Ví dụ:

• Nondiscrimination is a fundamental principle. (Không phân biệt đối xử là một nguyên tắc cơ bản.)

2. Cách sử dụng “nondiscrimination”

a. Là danh từ

1. Nondiscrimination + is/should be + tính từ/cụm danh từ
   Ví dụ: Nondiscrimination is essential for a fair society. (Không phân biệt đối xử là điều cần thiết cho một xã hội công bằng.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	nondiscrimination	Sự không phân biệt đối xử	The company policy promotes nondiscrimination. (Chính sách của công ty thúc đẩy sự không phân biệt đối xử.)
Tính từ	nondiscriminatory	Không phân biệt đối xử	We need nondiscriminatory practices. (Chúng ta cần những thực hành không phân biệt đối xử.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “nondiscrimination”

• Nondiscrimination policy: Chính sách không phân biệt đối xử.
  Ví dụ: The company has a strict nondiscrimination policy. (Công ty có một chính sách không phân biệt đối xử nghiêm ngặt.)
• Principle of nondiscrimination: Nguyên tắc không phân biệt đối xử.
  Ví dụ: The principle of nondiscrimination is enshrined in law. (Nguyên tắc không phân biệt đối xử được ghi trong luật.)

4. Lưu ý khi sử dụng “nondiscrimination”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Nondiscrimination: Thường được sử dụng trong bối cảnh pháp luật, chính trị, và đạo đức, liên quan đến quyền con người và sự công bằng.
  Ví dụ: Nondiscrimination in employment. (Không phân biệt đối xử trong tuyển dụng.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Nondiscrimination” vs “equality”:
  – “Nondiscrimination”: Nhấn mạnh việc không có sự đối xử khác biệt dựa trên các đặc điểm cá nhân.
  – “Equality”: Nhấn mạnh sự bình đẳng về cơ hội và quyền lợi.
  Ví dụ: Nondiscrimination protects individuals from unfair treatment. (Không phân biệt đối xử bảo vệ các cá nhân khỏi sự đối xử bất công.) / Equality ensures everyone has the same opportunities. (Bình đẳng đảm bảo mọi người có cơ hội như nhau.)

c. “Nondiscrimination” không phải động từ

• Sai: *The law nondiscrimination against anyone.*
  Đúng: The law prohibits discrimination against anyone. (Luật pháp cấm phân biệt đối xử với bất kỳ ai.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai dạng từ:
   – Sai: *The company is nondiscrimination.*
   – Đúng: The company practices nondiscrimination. (Công ty thực hành không phân biệt đối xử.)
2. Dùng sai giới từ:
   – Sai: *Nondiscrimination for everyone.*
   – Đúng: Nondiscrimination for all. (Không phân biệt đối xử cho tất cả mọi người.)
3. Không hiểu rõ ý nghĩa:
   – Sử dụng “nondiscrimination” khi ý muốn nói về “equality”.

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Nondiscrimination” nghĩa là “không có sự phân biệt đối xử”.
• Thực hành: Sử dụng cụm từ “nondiscrimination policy” trong các bài viết liên quan đến nhân quyền và công bằng xã hội.
• Tìm hiểu thêm: Đọc các văn bản pháp luật và chính sách liên quan đến “nondiscrimination”.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “nondiscrimination” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company’s hiring practices emphasize nondiscrimination. (Các thực hành tuyển dụng của công ty nhấn mạnh sự không phân biệt đối xử.)
2. Nondiscrimination in education is crucial for social progress. (Không phân biệt đối xử trong giáo dục là rất quan trọng cho sự tiến bộ xã hội.)
3. The law ensures nondiscrimination based on race, religion, or gender. (Luật pháp đảm bảo không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, tôn giáo hoặc giới tính.)
4. We advocate for nondiscrimination in all aspects of life. (Chúng tôi ủng hộ sự không phân biệt đối xử trong mọi khía cạnh của cuộc sống.)
5. The organization promotes nondiscrimination through awareness campaigns. (Tổ chức thúc đẩy sự không phân biệt đối xử thông qua các chiến dịch nâng cao nhận thức.)
6. Nondiscrimination is a core value of our community. (Không phân biệt đối xử là một giá trị cốt lõi của cộng đồng chúng ta.)
7. The university has a strong commitment to nondiscrimination. (Trường đại học có một cam kết mạnh mẽ đối với sự không phân biệt đối xử.)
8. The human rights charter promotes nondiscrimination worldwide. (Hiến chương nhân quyền thúc đẩy sự không phân biệt đối xử trên toàn thế giới.)
9. Nondiscrimination policies are essential for creating an inclusive environment. (Các chính sách không phân biệt đối xử là rất quan trọng để tạo ra một môi trường hòa nhập.)
10. The code of conduct mandates nondiscrimination among employees. (Quy tắc ứng xử bắt buộc sự không phân biệt đối xử giữa các nhân viên.)
11. The government is committed to enforcing nondiscrimination laws. (Chính phủ cam kết thực thi luật không phân biệt đối xử.)
12. Nondiscrimination is a key component of social justice. (Không phân biệt đối xử là một thành phần quan trọng của công bằng xã hội.)
13. The nondiscrimination clause protects the rights of minority groups. (Điều khoản không phân biệt đối xử bảo vệ quyền của các nhóm thiểu số.)
14. We strive for a society where nondiscrimination is the norm. (Chúng tôi cố gắng vì một xã hội nơi sự không phân biệt đối xử là chuẩn mực.)
15. The program aims to foster nondiscrimination and understanding. (Chương trình nhằm mục đích thúc đẩy sự không phân biệt đối xử và sự hiểu biết.)
16. Nondiscrimination is a prerequisite for a harmonious society. (Không phân biệt đối xử là điều kiện tiên quyết cho một xã hội hài hòa.)
17. The council promotes nondiscrimination in housing and employment. (Hội đồng thúc đẩy sự không phân biệt đối xử trong nhà ở và việc làm.)
18. The treaty emphasizes the importance of nondiscrimination among nations. (Hiệp ước nhấn mạnh tầm quan trọng của sự không phân biệt đối xử giữa các quốc gia.)
19. Nondiscrimination is a fundamental aspect of ethical behavior. (Không phân biệt đối xử là một khía cạnh cơ bản của hành vi đạo đức.)
20. The foundation supports initiatives that promote nondiscrimination. (Tổ chức hỗ trợ các sáng kiến thúc đẩy sự không phân biệt đối xử.)