Cách Sử Dụng Thuật Ngữ “Nonunion”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá thuật ngữ “nonunion” – một tính từ dùng để mô tả tình trạng không thuộc công đoàn. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “nonunion” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “nonunion”

“Nonunion” có một vai trò chính:

• Tính từ: Không thuộc công đoàn.

Ví dụ:

• Tính từ: a nonunion worker (một công nhân không thuộc công đoàn)

2. Cách sử dụng “nonunion”

a. Là tính từ

1. Nonunion + danh từ (chỉ người hoặc tổ chức)
   Ví dụ: a nonunion shop (một cửa hàng không có công đoàn)
2. Nonunion + danh từ (chỉ tình trạng hoặc hoạt động)
   Ví dụ: nonunion labor (lao động không thuộc công đoàn)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Tính từ	nonunion	Không thuộc công đoàn	a nonunion employee (một nhân viên không thuộc công đoàn)

3. Một số cụm từ thông dụng với “nonunion”

• Nonunion worker: Công nhân không thuộc công đoàn.
  Ví dụ: The company hires mostly nonunion workers. (Công ty tuyển dụng chủ yếu là công nhân không thuộc công đoàn.)
• Nonunion shop: Cửa hàng hoặc doanh nghiệp không có công đoàn.
  Ví dụ: This is a nonunion shop, so there are no union dues. (Đây là một cửa hàng không có công đoàn, vì vậy không có phí công đoàn.)
• Nonunion labor: Lao động không thuộc công đoàn.
  Ví dụ: Nonunion labor is often cheaper for employers. (Lao động không thuộc công đoàn thường rẻ hơn cho người sử dụng lao động.)

4. Lưu ý khi sử dụng “nonunion”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Liên quan đến lao động: Đề cập đến tình trạng việc làm, quyền lợi, hoặc quy trình làm việc.
  Ví dụ: Nonunion employees may not have the same benefits as union members. (Nhân viên không thuộc công đoàn có thể không có các quyền lợi giống như thành viên công đoàn.)
• So sánh với union: Sử dụng khi muốn phân biệt giữa công việc hoặc môi trường có và không có công đoàn.
  Ví dụ: The debate continues over the advantages and disadvantages of union versus nonunion jobs. (Cuộc tranh luận tiếp tục về những ưu điểm và nhược điểm của công việc có công đoàn so với không có công đoàn.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Nonunion” vs “unaffiliated”:
  – “Nonunion”: Đặc biệt liên quan đến công đoàn lao động.
  – “Unaffiliated”: Tổng quát hơn, chỉ sự không liên kết với bất kỳ tổ chức nào.
  Ví dụ: a nonunion worker (một công nhân không thuộc công đoàn.) / an unaffiliated group (một nhóm không liên kết.)

c. “Nonunion” là một tính từ

• Sai: *He is nonunion.*
  Đúng: He is a nonunion worker. (Anh ấy là một công nhân không thuộc công đoàn.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “nonunion” thay vì “unaffiliated” trong ngữ cảnh không liên quan đến công đoàn:
   – Sai: *The club is nonunion.*
   – Đúng: The club is unaffiliated. (Câu lạc bộ không liên kết.)
2. Sử dụng “nonunion” như một danh từ:
   – Sai: *He joined the nonunion.*
   – Đúng: He chose to work in a nonunion environment. (Anh ấy chọn làm việc trong một môi trường không có công đoàn.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên kết: “Nonunion” với “không có công đoàn” hoặc “không thuộc công đoàn”.
• Thực hành: “a nonunion employee”, “a nonunion shop”.
• Sử dụng trong câu: Đặt từ trong các câu khác nhau để hiểu rõ hơn cách nó hoạt động.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “nonunion” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company operates as a nonunion entity. (Công ty hoạt động như một thực thể không có công đoàn.)
2. Nonunion workers often have fewer protections in the workplace. (Công nhân không thuộc công đoàn thường có ít sự bảo vệ hơn tại nơi làm việc.)
3. The construction site employs both union and nonunion labor. (Công trường xây dựng sử dụng cả lao động có công đoàn và không có công đoàn.)
4. He chose to work for a nonunion company to avoid paying union dues. (Anh ấy chọn làm việc cho một công ty không có công đoàn để tránh phải trả phí công đoàn.)
5. The debate over union versus nonunion workplaces continues to be a contentious issue. (Cuộc tranh luận về nơi làm việc có công đoàn so với không có công đoàn tiếp tục là một vấn đề gây tranh cãi.)
6. Nonunion employees sometimes lack collective bargaining power. (Nhân viên không thuộc công đoàn đôi khi thiếu sức mạnh thương lượng tập thể.)
7. The manager preferred hiring nonunion staff because it was more cost-effective. (Người quản lý thích thuê nhân viên không thuộc công đoàn vì nó hiệu quả về chi phí hơn.)
8. The organization remained nonunion despite efforts to unionize. (Tổ chức vẫn không có công đoàn mặc dù có những nỗ lực thành lập công đoàn.)
9. They decided to form a union to represent the nonunion workers. (Họ quyết định thành lập một công đoàn để đại diện cho những công nhân không thuộc công đoàn.)
10. The factory was known for its high percentage of nonunion employees. (Nhà máy được biết đến với tỷ lệ cao nhân viên không thuộc công đoàn.)
11. Some argue that nonunion workplaces offer more flexibility. (Một số người cho rằng nơi làm việc không có công đoàn mang lại nhiều linh hoạt hơn.)
12. The lawsuit involved allegations of unfair treatment of nonunion workers. (Vụ kiện liên quan đến các cáo buộc về việc đối xử bất công với công nhân không thuộc công đoàn.)
13. The policy applies to both union and nonunion personnel. (Chính sách này áp dụng cho cả nhân viên có công đoàn và không có công đoàn.)
14. The benefits package differed significantly between the union and nonunion positions. (Gói phúc lợi khác biệt đáng kể giữa các vị trí có công đoàn và không có công đoàn.)
15. Many nonunion workers are unaware of their rights. (Nhiều công nhân không thuộc công đoàn không biết về quyền của họ.)
16. The company actively campaigned against unionizing, maintaining its nonunion status. (Công ty tích cực vận động chống lại việc thành lập công đoàn, duy trì tình trạng không có công đoàn.)
17. The nonunion sector of the industry continues to grow. (Khu vực không có công đoàn của ngành tiếp tục phát triển.)
18. The strike was organized by the union to support nonunion workers facing discrimination. (Cuộc đình công được tổ chức bởi công đoàn để hỗ trợ những công nhân không thuộc công đoàn đang phải đối mặt với sự phân biệt đối xử.)
19. The employer argued that the nonunion environment fostered better communication. (Người sử dụng lao động lập luận rằng môi trường không có công đoàn thúc đẩy giao tiếp tốt hơn.)
20. The report examined the wages and working conditions of nonunion employees. (Báo cáo kiểm tra tiền lương và điều kiện làm việc của nhân viên không thuộc công đoàn.)

Thông tin bổ sung: