Cách Sử Dụng Từ “Parental Leaves”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “parental leaves” – một danh từ số nhiều nghĩa là “chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “parental leaves” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “parental leaves”

“Parental leaves” là một danh từ số nhiều mang nghĩa chính:

• Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ: Thời gian nghỉ làm được pháp luật hoặc công ty cho phép để cha mẹ chăm sóc con cái mới sinh hoặc mới nhận nuôi.

Dạng liên quan: “parental leave” (danh từ số ít), “parent” (danh từ – cha/mẹ), “leave” (danh từ – kỳ nghỉ/phép).

Ví dụ:

• Danh từ (số nhiều): Parental leaves are essential. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ là rất cần thiết.)
• Danh từ (số ít): Parental leave policy. (Chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
• Danh từ: He is a parent. (Anh ấy là một người cha.)
• Danh từ: She is on leave. (Cô ấy đang trong kỳ nghỉ phép.)

2. Cách sử dụng “parental leaves”

a. Là danh từ số nhiều

1. Parental leaves + are/should be/include…
   Ví dụ: Parental leaves are important. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ là quan trọng.)
2. Extended parental leaves
   Ví dụ: Extended parental leaves benefit families. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ kéo dài mang lại lợi ích cho gia đình.)
3. Paid/Unpaid parental leaves
   Ví dụ: Paid parental leaves are preferred. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ có lương được ưa chuộng hơn.)

b. “Parental leave” là danh từ số ít

1. The/A + parental leave + policy/program
   Ví dụ: The parental leave policy is generous. (Chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ rất hào phóng.)

c. Sử dụng “parent” và “leave” riêng lẻ

1. Working parent
   Ví dụ: Being a working parent is challenging. (Là một bậc cha mẹ đi làm là một thách thức.)
2. Take a leave
   Ví dụ: She will take a leave. (Cô ấy sẽ nghỉ phép.)

d. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ (số nhiều)	parental leaves	Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ	Parental leaves are essential. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ là rất cần thiết.)
Danh từ (số ít)	parental leave	Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ (số ít)	Parental leave policy. (Chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
Danh từ	parent	Cha/Mẹ	He is a parent. (Anh ấy là một người cha.)
Danh từ	leave	Kỳ nghỉ/Phép	She is on leave. (Cô ấy đang trong kỳ nghỉ phép.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “parental leaves”

• Maternity leave: Nghỉ thai sản (dành cho mẹ).
  Ví dụ: She is on maternity leave. (Cô ấy đang trong thời gian nghỉ thai sản.)
• Paternity leave: Nghỉ phép dành cho cha.
  Ví dụ: He took paternity leave to care for his newborn. (Anh ấy đã nghỉ phép dành cho cha để chăm sóc con mới sinh.)
• Family leave: Nghỉ phép gia đình (bao gồm nhiều lý do khác nhau).
  Ví dụ: She requested family leave to care for her sick mother. (Cô ấy yêu cầu nghỉ phép gia đình để chăm sóc mẹ ốm.)

4. Lưu ý khi sử dụng “parental leaves”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• “Parental leaves” thường được sử dụng trong ngữ cảnh chính sách nhân sự, luật lao động, hoặc các vấn đề liên quan đến quyền lợi của người lao động là cha mẹ.
  Ví dụ: Discussing parental leaves. (Thảo luận về chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Parental leaves” vs “family leave”:
  – “Parental leaves”: Đặc biệt dành cho cha mẹ chăm sóc con cái.
  – “Family leave”: Rộng hơn, bao gồm cả việc chăm sóc người thân ốm đau.
  Ví dụ: Parental leaves for newborn care. (Nghỉ phép cho cha mẹ chăm sóc trẻ sơ sinh.) / Family leave for elder care. (Nghỉ phép gia đình để chăm sóc người lớn tuổi.)

c. Số lượng

• Luôn để ý đến số ít (“parental leave”) và số nhiều (“parental leaves”) để sử dụng chính xác.
  Ví dụ: A parental leave policy / Parental leaves are essential.

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai số lượng:
   – Sai: *Parental leave are important.*
   – Đúng: Parental leaves are important. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ là quan trọng.)
2. Nhầm lẫn với “maternity leave” hoặc “paternity leave”:
   – “Parental leaves” là khái niệm chung, trong khi “maternity leave” và “paternity leave” chỉ dành riêng cho mẹ và cha.

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Parental leaves” = thời gian quý báu cho gia đình.
• Thực hành: Đặt câu với “parental leaves” trong các ngữ cảnh khác nhau.
• Đọc tin tức: Theo dõi các bài viết về chính sách “parental leaves” để hiểu rõ hơn.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “parental leaves” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company offers generous parental leaves to new parents. (Công ty cung cấp chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ hào phóng cho các bậc cha mẹ mới.)
2. Many countries are advocating for longer parental leaves. (Nhiều quốc gia đang ủng hộ chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ dài hơn.)
3. Access to affordable childcare is crucial, especially after parental leaves end. (Tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em giá cả phải chăng là rất quan trọng, đặc biệt sau khi kết thúc chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
4. The government should implement better policies on parental leaves. (Chính phủ nên thực hiện các chính sách tốt hơn về chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
5. She used her parental leaves to bond with her newborn child. (Cô ấy đã sử dụng chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ để gắn kết với đứa con mới sinh của mình.)
6. Studies show that parental leaves improve family well-being. (Các nghiên cứu chỉ ra rằng chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ cải thiện hạnh phúc gia đình.)
7. Our organization supports paid parental leaves for all employees. (Tổ chức của chúng tôi ủng hộ chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ có lương cho tất cả nhân viên.)
8. The new law extends the duration of parental leaves. (Luật mới kéo dài thời gian của chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
9. We need to raise awareness about the importance of parental leaves. (Chúng ta cần nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
10. Flexible parental leaves allow parents to balance work and family life. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ linh hoạt cho phép cha mẹ cân bằng công việc và cuộc sống gia đình.)
11. The HR department handles all requests for parental leaves. (Bộ phận nhân sự xử lý tất cả các yêu cầu về chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ.)
12. Companies with good parental leaves policies attract and retain top talent. (Các công ty có chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ tốt thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu.)
13. The availability of parental leaves helps reduce stress for new parents. (Sự sẵn có của chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ giúp giảm căng thẳng cho các bậc cha mẹ mới.)
14. She is currently on parental leaves after adopting a child. (Cô ấy hiện đang trong thời gian nghỉ phép dành cho cha mẹ sau khi nhận con nuôi.)
15. Parental leaves provide an opportunity for fathers to be more involved in childcare. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ tạo cơ hội cho các ông bố tham gia nhiều hơn vào việc chăm sóc con cái.)
16. Many small businesses struggle to offer generous parental leaves. (Nhiều doanh nghiệp nhỏ gặp khó khăn trong việc cung cấp chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ hào phóng.)
17. Parental leaves contribute to gender equality in the workplace. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ đóng góp vào bình đẳng giới tại nơi làm việc.)
18. The government provides financial support to companies that offer paid parental leaves. (Chính phủ cung cấp hỗ trợ tài chính cho các công ty cung cấp chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ có lương.)
19. Employees should familiarize themselves with their company’s parental leaves policy. (Nhân viên nên làm quen với chính sách nghỉ phép dành cho cha mẹ của công ty mình.)
20. Parental leaves are an investment in the future of our society. (Chế độ nghỉ phép dành cho cha mẹ là một sự đầu tư vào tương lai của xã hội chúng ta.)