Cách Sử Dụng Từ “Performance-driven”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “performance-driven” – một tính từ mô tả “định hướng hiệu suất”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “performance-driven” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “performance-driven”

“Performance-driven” là một tính từ mang nghĩa chính:

• Định hướng hiệu suất: Hoạt động dựa trên việc đạt được kết quả và hiệu quả cao.

Dạng liên quan: “performance” (danh từ – hiệu suất), “drive” (động từ – thúc đẩy), “driven” (tính từ – được thúc đẩy).

Ví dụ:

• Tính từ: Performance-driven culture. (Văn hóa định hướng hiệu suất.)
• Danh từ: The performance is good. (Hiệu suất tốt.)
• Động từ: They drive results. (Họ thúc đẩy kết quả.)

2. Cách sử dụng “performance-driven”

a. Là tính từ

1. Performance-driven + danh từ
   Ví dụ: Performance-driven team. (Đội nhóm định hướng hiệu suất.)
2. To be + performance-driven
   Ví dụ: The company is performance-driven. (Công ty được định hướng hiệu suất.)

b. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Tính từ	performance-driven	Định hướng hiệu suất	Performance-driven culture. (Văn hóa định hướng hiệu suất.)
Danh từ	performance	Hiệu suất	Their performance improved. (Hiệu suất của họ được cải thiện.)
Động từ	drive	Thúc đẩy	They drive innovation. (Họ thúc đẩy sự đổi mới.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “performance-driven”

• Performance-driven culture: Văn hóa định hướng hiệu suất.
  Ví dụ: A performance-driven culture encourages innovation. (Một văn hóa định hướng hiệu suất khuyến khích sự đổi mới.)
• Performance-driven environment: Môi trường định hướng hiệu suất.
  Ví dụ: The performance-driven environment is very competitive. (Môi trường định hướng hiệu suất rất cạnh tranh.)
• Performance-driven approach: Cách tiếp cận định hướng hiệu suất.
  Ví dụ: They use a performance-driven approach to management. (Họ sử dụng một cách tiếp cận định hướng hiệu suất để quản lý.)

4. Lưu ý khi sử dụng “performance-driven”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Sử dụng trong môi trường làm việc, kinh doanh, học tập.
  Ví dụ: Performance-driven goals. (Các mục tiêu định hướng hiệu suất.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Performance-driven” vs “results-oriented”:
  – “Performance-driven”: Nhấn mạnh vào quá trình và phương pháp đạt được hiệu suất.
  – “Results-oriented”: Nhấn mạnh vào kết quả cuối cùng.
  Ví dụ: Performance-driven focuses on process. (Định hướng hiệu suất tập trung vào quá trình.) / Results-oriented focuses on outcomes. (Định hướng kết quả tập trung vào kết quả.)

c. “Performance-driven” luôn đi kèm danh từ

• Sai: *The company is very performance-driven alone.*
  Đúng: The company is very performance-driven in its sales strategy. (Công ty rất định hướng hiệu suất trong chiến lược bán hàng của mình.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng không đúng ngữ cảnh:
   – Sai: *The weather is performance-driven.*
   – Đúng: The project is performance-driven. (Dự án được định hướng hiệu suất.)
2. Sử dụng thay cho “high-performing”:
   – Sai: *He is a performance-driven employee.*
   – Đúng: He is a high-performing employee. (Anh ấy là một nhân viên làm việc hiệu quả cao.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Performance-driven” = “luôn hướng tới hiệu suất cao”.
• Thực hành: “Performance-driven team”, “performance-driven goals”.
• Sử dụng từ điển: Tìm hiểu thêm về các cụm từ liên quan.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “performance-driven” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company has a performance-driven culture that rewards hard work. (Công ty có một văn hóa định hướng hiệu suất, nơi công nhận sự chăm chỉ.)
2. We need a performance-driven strategy to achieve our goals. (Chúng ta cần một chiến lược định hướng hiệu suất để đạt được mục tiêu.)
3. She is a performance-driven individual who always strives for excellence. (Cô ấy là một cá nhân định hướng hiệu suất, luôn nỗ lực để đạt đến sự xuất sắc.)
4. Our team operates in a performance-driven environment. (Đội của chúng tôi làm việc trong một môi trường định hướng hiệu suất.)
5. The manager implemented a performance-driven system to motivate employees. (Người quản lý đã triển khai một hệ thống định hướng hiệu suất để tạo động lực cho nhân viên.)
6. They are looking for performance-driven leaders to drive the company forward. (Họ đang tìm kiếm những nhà lãnh đạo định hướng hiệu suất để thúc đẩy công ty phát triển.)
7. The performance-driven approach helped them increase their profits. (Cách tiếp cận định hướng hiệu suất đã giúp họ tăng lợi nhuận.)
8. We need to create a more performance-driven workplace. (Chúng ta cần tạo ra một nơi làm việc định hướng hiệu suất hơn.)
9. The new software is designed to be performance-driven and user-friendly. (Phần mềm mới được thiết kế để định hướng hiệu suất và thân thiện với người dùng.)
10. They are committed to building a performance-driven organization. (Họ cam kết xây dựng một tổ chức định hướng hiệu suất.)
11. The company is known for its performance-driven marketing campaigns. (Công ty nổi tiếng với các chiến dịch marketing định hướng hiệu suất.)
12. He is a performance-driven athlete who always pushes his limits. (Anh ấy là một vận động viên định hướng hiệu suất, người luôn vượt qua giới hạn của mình.)
13. The performance-driven mindset is essential for success in business. (Tư duy định hướng hiệu suất là điều cần thiết để thành công trong kinh doanh.)
14. We need to foster a performance-driven mentality among our employees. (Chúng ta cần nuôi dưỡng một tâm lý định hướng hiệu suất giữa các nhân viên của mình.)
15. The board is looking for a performance-driven CEO to lead the company. (Hội đồng quản trị đang tìm kiếm một CEO định hướng hiệu suất để lãnh đạo công ty.)
16. The company’s success is attributed to its performance-driven culture. (Sự thành công của công ty được cho là nhờ vào văn hóa định hướng hiệu suất của nó.)
17. They are focused on implementing performance-driven improvements. (Họ tập trung vào việc thực hiện các cải tiến định hướng hiệu suất.)
18. The performance-driven strategy requires constant monitoring and evaluation. (Chiến lược định hướng hiệu suất đòi hỏi sự giám sát và đánh giá liên tục.)
19. The company values employees who are performance-driven and dedicated. (Công ty đánh giá cao những nhân viên định hướng hiệu suất và tận tâm.)
20. The key to success is a performance-driven attitude. (Chìa khóa để thành công là một thái độ định hướng hiệu suất.)