Cách Sử Dụng Từ “Rand formula”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cụm từ “Rand formula” – một thuật ngữ liên quan đến luật lao động và công đoàn, đặc biệt ở Canada. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ cảnh và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, các thuật ngữ liên quan, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “Rand formula” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “Rand formula”

“Rand formula” là một thỏa thuận thương lượng tập thể trong đó tất cả nhân viên trong một đơn vị thương lượng phải trả phí cho công đoàn, bất kể họ có phải là thành viên công đoàn hay không. Phí này thường được gọi là “agency fee” hoặc “union dues”.

Ví dụ:

• The Rand formula ensures that all employees contribute to the union’s operating costs. (Công thức Rand đảm bảo rằng tất cả nhân viên đóng góp vào chi phí hoạt động của công đoàn.)

2. Cách sử dụng “Rand formula”

a. Trong ngữ cảnh luật lao động

1. The Rand formula + verb
   Ví dụ: The Rand formula requires all employees to pay union dues. (Công thức Rand yêu cầu tất cả nhân viên phải trả phí công đoàn.)

b. Trong thảo luận về công đoàn

1. Discussion of the Rand formula
   Ví dụ: The discussion of the Rand formula is often contentious. (Việc thảo luận về công thức Rand thường gây tranh cãi.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Danh từ	Rand formula	Thỏa thuận thương lượng tập thể yêu cầu tất cả nhân viên đóng phí công đoàn.	The Rand formula is common in Canada. (Công thức Rand phổ biến ở Canada.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “Rand formula”

• Implement the Rand formula: Thực hiện công thức Rand.
  Ví dụ: The company decided to implement the Rand formula. (Công ty quyết định thực hiện công thức Rand.)
• Negotiate the Rand formula: Đàm phán công thức Rand.
  Ví dụ: They are negotiating the Rand formula with the union. (Họ đang đàm phán công thức Rand với công đoàn.)
• Challenge the Rand formula: Thách thức công thức Rand.
  Ví dụ: Some employees have tried to challenge the Rand formula. (Một số nhân viên đã cố gắng thách thức công thức Rand.)

4. Lưu ý khi sử dụng “Rand formula”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Luật lao động: Khi thảo luận về các quy định liên quan đến phí công đoàn.
  Ví dụ: The Rand formula is a legal requirement in some provinces. (Công thức Rand là một yêu cầu pháp lý ở một số tỉnh.)
• Công đoàn: Khi thảo luận về quyền và nghĩa vụ của thành viên và người không phải là thành viên.
  Ví dụ: The Rand formula ensures financial stability for the union. (Công thức Rand đảm bảo sự ổn định tài chính cho công đoàn.)

b. Phân biệt với các thỏa thuận công đoàn khác

• “Rand formula” vs “closed shop”:
  – “Rand formula”: Tất cả nhân viên phải trả phí, nhưng không nhất thiết phải là thành viên.
  – “Closed shop”: Chỉ thành viên công đoàn mới được tuyển dụng.
  Ví dụ: Rand formula ensures contribution. (Công thức Rand đảm bảo đóng góp.) / Closed shop restricts hiring. (Closed shop hạn chế tuyển dụng.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng “Rand formula” ngoài ngữ cảnh luật lao động:
   – Sai: *This is my Rand formula for success.*
   – Đúng: The Rand formula is applied in union contracts. (Công thức Rand được áp dụng trong hợp đồng công đoàn.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên hệ: “Rand formula” với “union dues” (phí công đoàn).
• Thực hành: “Implement the Rand formula”, “negotiate the Rand formula”.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “Rand formula” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The Rand formula is a common provision in collective agreements. (Công thức Rand là một điều khoản phổ biến trong các thỏa thuận tập thể.)
2. Under the Rand formula, all employees must pay union dues. (Theo công thức Rand, tất cả nhân viên phải trả phí công đoàn.)
3. The union successfully negotiated the Rand formula with the employer. (Công đoàn đã đàm phán thành công công thức Rand với người sử dụng lao động.)
4. The Rand formula ensures that the union has sufficient funds to operate. (Công thức Rand đảm bảo rằng công đoàn có đủ kinh phí để hoạt động.)
5. Some employees oppose the Rand formula and refuse to pay union dues. (Một số nhân viên phản đối công thức Rand và từ chối trả phí công đoàn.)
6. The Rand formula has been challenged in court on several occasions. (Công thức Rand đã bị thách thức tại tòa án trong một vài dịp.)
7. The government supports the Rand formula as a means of promoting labor peace. (Chính phủ ủng hộ công thức Rand như một phương tiện thúc đẩy hòa bình lao động.)
8. The Rand formula is intended to prevent free-riding by non-union members. (Công thức Rand nhằm mục đích ngăn chặn việc hưởng lợi miễn phí từ những người không phải là thành viên công đoàn.)
9. The debate over the Rand formula continues to be controversial. (Cuộc tranh luận về công thức Rand tiếp tục gây tranh cãi.)
10. The Rand formula is a compromise between union security and individual freedom. (Công thức Rand là sự thỏa hiệp giữa an ninh công đoàn và tự do cá nhân.)
11. Employers sometimes resist the implementation of the Rand formula. (Người sử dụng lao động đôi khi phản đối việc thực hiện công thức Rand.)
12. The Rand formula is designed to ensure that all employees contribute to the costs of collective bargaining. (Công thức Rand được thiết kế để đảm bảo rằng tất cả nhân viên đóng góp vào chi phí thương lượng tập thể.)
13. The union argues that the Rand formula is necessary for its survival. (Công đoàn lập luận rằng công thức Rand là cần thiết cho sự tồn tại của nó.)
14. Opponents of the Rand formula claim that it violates their freedom of association. (Những người phản đối công thức Rand tuyên bố rằng nó vi phạm quyền tự do lập hội của họ.)
15. The Rand formula is named after Justice Ivan Rand, who first proposed the concept. (Công thức Rand được đặt theo tên Thẩm phán Ivan Rand, người đầu tiên đề xuất khái niệm này.)
16. The implementation of the Rand formula can be complex and require careful consideration. (Việc thực hiện công thức Rand có thể phức tạp và đòi hỏi sự xem xét cẩn thận.)
17. The Rand formula is often a key issue in labor negotiations. (Công thức Rand thường là một vấn đề quan trọng trong các cuộc đàm phán lao động.)
18. The existence of the Rand formula can affect employee morale. (Sự tồn tại của công thức Rand có thể ảnh hưởng đến tinh thần của nhân viên.)
19. The Rand formula has a significant impact on the financial stability of labor unions. (Công thức Rand có tác động đáng kể đến sự ổn định tài chính của các công đoàn lao động.)
20. The debate surrounding the Rand formula highlights the tension between individual rights and collective interests. (Cuộc tranh luận xung quanh công thức Rand làm nổi bật sự căng thẳng giữa quyền cá nhân và lợi ích tập thể.)