Cách Sử Dụng Từ “Underrecruit”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “underrecruit” – một động từ và tính từ liên quan đến việc tuyển dụng không đủ số lượng cần thiết. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “underrecruit” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “underrecruit”

“Underrecruit” có thể là một động từ hoặc tính từ mang nghĩa chính:

• Tuyển dụng không đủ: Tuyển ít hơn số lượng cần thiết cho một vị trí hoặc một nhóm.

Dạng liên quan: “underrecruitment” (danh từ – sự tuyển dụng không đủ).

Ví dụ:

• Động từ: The company tends to underrecruit. (Công ty có xu hướng tuyển dụng không đủ.)
• Tính từ: An underrecruited team is less effective. (Một đội tuyển dụng không đủ kém hiệu quả hơn.)
• Danh từ: Underrecruitment is a problem. (Việc tuyển dụng không đủ là một vấn đề.)

2. Cách sử dụng “underrecruit”

a. Là động từ

1. Underrecruit + tân ngữ
   Ví dụ: The army underrecruited soldiers. (Quân đội tuyển dụng không đủ binh lính.)
2. Be + underrecruited (dạng bị động)
   Ví dụ: The department was underrecruited last year. (Phòng ban đã tuyển dụng không đủ vào năm ngoái.)

b. Là danh từ (underrecruitment)

1. The/His/Her + underrecruitment
   Ví dụ: The underrecruitment affected the work. (Việc tuyển dụng không đủ ảnh hưởng đến công việc.)
2. Underrecruitment + of + danh từ
   Ví dụ: Underrecruitment of nurses. (Tuyển dụng không đủ y tá.)

c. Là tính từ

1. Underrecruited + danh từ
   Ví dụ: An underrecruited department. (Một phòng ban tuyển dụng không đủ.)

d. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Động từ	underrecruit	Tuyển dụng không đủ	They underrecruit new staff. (Họ tuyển dụng không đủ nhân viên mới.)
Danh từ	underrecruitment	Sự tuyển dụng không đủ	Underrecruitment can cause problems. (Sự tuyển dụng không đủ có thể gây ra vấn đề.)
Tính từ	underrecruited	Bị tuyển dụng không đủ	An underrecruited team is not good. (Một đội bị tuyển dụng không đủ thì không tốt.)

Chia động từ “underrecruit”: underrecruit (nguyên thể), underrecruited (quá khứ/phân từ II), underrecruiting (hiện tại phân từ).

3. Một số cụm từ thông dụng với “underrecruit”

• Severely underrecruited: Tuyển dụng quá ít so với nhu cầu.
  Ví dụ: The project was severely underrecruited. (Dự án đã tuyển dụng quá ít so với nhu cầu.)

4. Lưu ý khi sử dụng “underrecruit”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Động từ: Hành động tuyển dụng ít hơn cần thiết.
  Ví dụ: They underrecruit engineers. (Họ tuyển dụng không đủ kỹ sư.)
• Danh từ: Tình trạng tuyển dụng không đủ.
  Ví dụ: The underrecruitment of teachers. (Việc tuyển dụng không đủ giáo viên.)
• Tính từ: Mô tả tình trạng thiếu nhân sự.
  Ví dụ: Underrecruited departments. (Các phòng ban thiếu nhân sự.)

b. Phân biệt với từ đồng nghĩa

• “Underrecruit” vs “staff shortage”:
  – “Underrecruit”: nhấn mạnh hành động tuyển dụng không đủ.
  – “Staff shortage”: nhấn mạnh tình trạng thiếu nhân viên.
  Ví dụ: The company underrecruited engineers. (Công ty tuyển dụng không đủ kỹ sư.) / The company has a staff shortage. (Công ty đang thiếu nhân viên.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Nhầm “underrecruited” với danh từ:
   – Sai: *The underrecruited of staff is a problem.*
   – Đúng: The underrecruitment of staff is a problem. (Việc tuyển dụng không đủ nhân viên là một vấn đề.)
2. Sử dụng sai dạng của động từ:
   – Sai: *The company underrecruit.*
   – Đúng: The company underrecruits. (Công ty tuyển dụng không đủ.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Hình dung: “Underrecruit” như “tuyển dưới mức cần thiết”.
• Thực hành: “Underrecruit engineers”, “the underrecruitment problem”.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “underrecruit” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The department was consistently underrecruited, leading to overworked staff. (Bộ phận liên tục bị tuyển dụng không đủ, dẫn đến nhân viên làm việc quá sức.)
2. Our company tends to underrecruit for entry-level positions. (Công ty chúng tôi có xu hướng tuyển dụng không đủ cho các vị trí đầu vào.)
3. Underrecruiting can cause significant strain on existing resources. (Tuyển dụng không đủ có thể gây ra căng thẳng đáng kể cho các nguồn lực hiện có.)
4. The underrecruited team struggled to meet project deadlines. (Đội ngũ bị tuyển dụng không đủ đã phải vật lộn để đáp ứng thời hạn của dự án.)
5. The hospital was severely underrecruited during the pandemic. (Bệnh viện đã bị tuyển dụng không đủ nghiêm trọng trong thời kỳ đại dịch.)
6. To avoid underrecruiting, conduct regular workforce planning. (Để tránh tuyển dụng không đủ, hãy tiến hành lập kế hoạch lực lượng lao động thường xuyên.)
7. They found themselves underrecruited and overwhelmed by the workload. (Họ thấy mình bị tuyển dụng không đủ và choáng ngợp trước khối lượng công việc.)
8. The problem of underrecruiting needs to be addressed urgently. (Vấn đề tuyển dụng không đủ cần được giải quyết khẩn cấp.)
9. The government has been accused of underrecruiting in the education sector. (Chính phủ bị cáo buộc tuyển dụng không đủ trong lĩnh vực giáo dục.)
10. Our study found that underrecruiting leads to lower employee morale. (Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy rằng tuyển dụng không đủ dẫn đến tinh thần làm việc của nhân viên thấp hơn.)
11. If we underrecruit, we risk delaying the project. (Nếu chúng ta tuyển dụng không đủ, chúng ta có nguy cơ trì hoãn dự án.)
12. The underrecruitment of teachers is a national concern. (Việc tuyển dụng không đủ giáo viên là một mối quan tâm quốc gia.)
13. Our goal is to eliminate underrecruiting and ensure adequate staffing. (Mục tiêu của chúng tôi là loại bỏ việc tuyển dụng không đủ và đảm bảo đủ nhân viên.)
14. The consequences of underrecruiting can be severe. (Hậu quả của việc tuyển dụng không đủ có thể nghiêm trọng.)
15. They were underrecruited despite having a large applicant pool. (Họ bị tuyển dụng không đủ mặc dù có một lượng lớn ứng viên.)
16. The project suffered due to underrecruiting in the IT department. (Dự án bị ảnh hưởng do tuyển dụng không đủ trong bộ phận CNTT.)
17. Management decided to underrecruit this quarter to cut costs. (Ban quản lý quyết định tuyển dụng không đủ trong quý này để cắt giảm chi phí.)
18. The underrecruited team couldn’t handle the surge in customer demand. (Đội ngũ bị tuyển dụng không đủ không thể xử lý sự gia tăng nhu cầu của khách hàng.)
19. We need to analyze why we consistently underrecruit for this position. (Chúng ta cần phân tích lý do tại sao chúng ta liên tục tuyển dụng không đủ cho vị trí này.)
20. The risk of underrecruiting is greater during periods of economic growth. (Nguy cơ tuyển dụng không đủ lớn hơn trong thời kỳ tăng trưởng kinh tế.)