Cách Sử Dụng Từ “Unequal”
Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “unequal” – một tính từ nghĩa là “không bằng nhau/bất bình đẳng”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.
Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “unequal” và các lưu ý
1. Ý nghĩa cơ bản của “unequal”
“Unequal” là một tính từ mang các nghĩa chính:
- Không bằng nhau: Không có cùng kích thước, số lượng hoặc giá trị.
- Bất bình đẳng: Không công bằng, không đối xử như nhau.
Dạng liên quan: “unequally” (trạng từ – một cách không bình đẳng), “inequality” (danh từ – sự bất bình đẳng).
Ví dụ:
- Tính từ: Unequal parts. (Các phần không bằng nhau.)
- Trạng từ: Treated unequally. (Bị đối xử không bình đẳng.)
- Danh từ: Social inequality. (Bất bình đẳng xã hội.)
2. Cách sử dụng “unequal”
a. Là tính từ
- Unequal + danh từ
Ví dụ: Unequal opportunities. (Những cơ hội không bình đẳng.) - Be + unequal
Ví dụ: The sides are unequal. (Các cạnh không bằng nhau.) - Unequal + to + danh từ/động từ (V-ing)
Ví dụ: Unequal to the task. (Không đủ khả năng cho nhiệm vụ.)
b. Là trạng từ (unequally)
- Động từ + unequally
Ví dụ: They were treated unequally. (Họ bị đối xử không bình đẳng.)
c. Là danh từ (inequality)
- Inequality + of/in + danh từ
Ví dụ: Inequality of income. (Sự bất bình đẳng về thu nhập.)
d. Biến thể và cách dùng trong câu
Dạng từ | Từ | Ý nghĩa / Cách dùng | Ví dụ |
---|---|---|---|
Tính từ | unequal | Không bằng nhau/Bất bình đẳng | The opportunities are unequal. (Các cơ hội không bình đẳng.) |
Trạng từ | unequally | Một cách không bình đẳng | They were paid unequally. (Họ được trả lương không bình đẳng.) |
Danh từ | inequality | Sự bất bình đẳng | There is social inequality. (Có sự bất bình đẳng xã hội.) |
3. Một số cụm từ thông dụng với “unequal”
- Unequal opportunities: Cơ hội không bình đẳng.
Ví dụ: Unequal opportunities in education. (Cơ hội không bình đẳng trong giáo dục.) - Unequal treatment: Đối xử không bình đẳng.
Ví dụ: Unequal treatment in the workplace. (Đối xử không bình đẳng tại nơi làm việc.) - Unequal distribution: Phân phối không đồng đều.
Ví dụ: Unequal distribution of wealth. (Phân phối của cải không đồng đều.)
4. Lưu ý khi sử dụng “unequal”
a. Ngữ cảnh phù hợp
- Tính từ: So sánh sự khác biệt, bất công.
Ví dụ: Unequal pay. (Lương không công bằng.) - Trạng từ: Cách thức không công bằng.
Ví dụ: Treated unequally. (Bị đối xử không công bằng.) - Danh từ: Mức độ bất công.
Ví dụ: Income inequality. (Bất bình đẳng thu nhập.)
b. Phân biệt với từ đồng nghĩa
- “Unequal” vs “different”:
– “Unequal”: Mang ý nghĩa bất công hoặc không cân bằng.
– “Different”: Chỉ sự khác biệt đơn thuần.
Ví dụ: Unequal access. (Tiếp cận không công bằng.) / Different opinions. (Những ý kiến khác nhau.) - “Unequal” vs “unfair”:
– “Unequal”: Chỉ sự không đồng đều về lượng hoặc chất.
– “Unfair”: Chỉ sự không công bằng về mặt đạo đức.
Ví dụ: Unequal sizes. (Kích thước không bằng nhau.) / Unfair advantage. (Lợi thế không công bằng.)
c. “Unequal” không phải động từ
- Sai: *They unequal the resources.*
Đúng: They distribute the resources unequally. (Họ phân phối tài nguyên không đồng đều.)
5. Những lỗi cần tránh
- Nhầm “unequal” với trạng từ:
– Sai: *The fight was unequal.*
– Đúng: The fight was unequal. (Cuộc chiến không cân sức.) - Nhầm “unequal” với “unfair”:
– Sai: *The unequal decision was made.*
– Đúng: The unfair decision was made. (Quyết định không công bằng đã được đưa ra.) - Sử dụng “unequal” thay cho “different” khi chỉ muốn nói về sự khác biệt:
– Sai: *The unequal colors.*
– Đúng: The different colors. (Những màu sắc khác nhau.)
6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả
- Hình dung: “Unequal” như “không cân bằng”.
- Thực hành: “Unequal opportunities”, “treated unequally”.
- So sánh: Thay bằng “equal”, nếu ngược nghĩa thì “unequal” phù hợp.
Phần 2: Ví dụ sử dụng “unequal” và các dạng liên quan
Ví dụ minh họa
- The unequal distribution of wealth is a major concern. (Sự phân phối của cải không đồng đều là một mối quan tâm lớn.)
- She felt that she was treated unequally compared to her colleagues. (Cô ấy cảm thấy mình bị đối xử không bình đẳng so với các đồng nghiệp.)
- The system leads to unequal access to healthcare. (Hệ thống dẫn đến việc tiếp cận dịch vụ chăm sóc sức khỏe không bình đẳng.)
- Unequal opportunities hinder social mobility. (Cơ hội không bình đẳng cản trở sự lưu động xã hội.)
- The two sides are unequal in strength. (Hai bên không ngang sức về sức mạnh.)
- They protested against unequal pay for women. (Họ phản đối việc trả lương không công bằng cho phụ nữ.)
- The playing field is unequal for small businesses. (Sân chơi không bình đẳng cho các doanh nghiệp nhỏ.)
- The law aims to address unequal treatment of minorities. (Luật nhằm mục đích giải quyết việc đối xử không bình đẳng với người thiểu số.)
- The unequal allocation of resources is a problem. (Việc phân bổ nguồn lực không đồng đều là một vấn đề.)
- The teams were clearly unequal in skill. (Các đội rõ ràng là không ngang tài về kỹ năng.)
- The unequal burden fell heavily on the poor. (Gánh nặng không đồng đều đè nặng lên người nghèo.)
- The unequal partnership eventually failed. (Mối quan hệ đối tác không cân bằng cuối cùng đã thất bại.)
- Unequal educational opportunities limit potential. (Cơ hội giáo dục không bình đẳng hạn chế tiềm năng.)
- The unequal balance of power is a threat to stability. (Sự mất cân bằng quyền lực là một mối đe dọa đối với sự ổn định.)
- The unequal application of the law is unjust. (Việc áp dụng luật pháp không đồng đều là bất công.)
- The unequally yoked couple faced many challenges. (Cặp đôi không tương xứng phải đối mặt với nhiều thử thách.)
- The unequal competition discouraged many participants. (Cuộc cạnh tranh không cân sức khiến nhiều người tham gia nản lòng.)
- Addressing unequal access to technology is crucial. (Giải quyết việc tiếp cận công nghệ không bình đẳng là rất quan trọng.)
- The unequal distribution of food led to famine. (Việc phân phối lương thực không đồng đều dẫn đến nạn đói.)
- He spoke out against unequal treatment in the workplace. (Anh lên tiếng chống lại sự đối xử không công bằng tại nơi làm việc.)