Cách Sử Dụng Từ “Deunionising”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá từ “deunionising” – một động từ mang nghĩa “phi công đoàn hóa”, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “deunionising” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “deunionising”

“Deunionising” có một vai trò chính:

• Động từ: Phi công đoàn hóa (quá trình loại bỏ hoặc giảm ảnh hưởng của công đoàn trong một tổ chức hoặc ngành công nghiệp).

Dạng liên quan: “deunionisation” (danh từ – sự phi công đoàn hóa), “deunionise” (động từ nguyên thể).

Ví dụ:

• Động từ: The company is deunionising its workforce. (Công ty đang phi công đoàn hóa lực lượng lao động của mình.)
• Danh từ: The deunionisation process was controversial. (Quá trình phi công đoàn hóa gây tranh cãi.)

2. Cách sử dụng “deunionising”

a. Là động từ (deunionising)

1. Be + deunionising
   Ví dụ: The company is deunionising. (Công ty đang phi công đoàn hóa.)
2. Deunionising + danh từ
   Ví dụ: Deunionising efforts. (Những nỗ lực phi công đoàn hóa.)

b. Là danh từ (deunionisation)

1. The/His/Her + deunionisation
   Ví dụ: The deunionisation of the factory led to protests. (Sự phi công đoàn hóa của nhà máy dẫn đến các cuộc biểu tình.)
2. Deunionisation + of + danh từ
   Ví dụ: Deunionisation of the workforce. (Sự phi công đoàn hóa lực lượng lao động.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Động từ	deunionise	Phi công đoàn hóa (nguyên thể)	The company wants to deunionise. (Công ty muốn phi công đoàn hóa.)
Động từ (hiện tại phân từ)	deunionising	Đang phi công đoàn hóa	The company is deunionising its plants. (Công ty đang phi công đoàn hóa các nhà máy của mình.)
Động từ (quá khứ/phân từ II)	deunionised	Đã phi công đoàn hóa	The factory has been deunionised. (Nhà máy đã được phi công đoàn hóa.)
Danh từ	deunionisation	Sự phi công đoàn hóa	Deunionisation is a complex process. (Sự phi công đoàn hóa là một quá trình phức tạp.)

Chia động từ “deunionise”: deunionise (nguyên thể), deunionised (quá khứ/phân từ II), deunionising (hiện tại phân từ).

3. Một số cụm từ thông dụng với “deunionising”

• Deunionising strategy: Chiến lược phi công đoàn hóa.
  Ví dụ: The company adopted a deunionising strategy. (Công ty đã áp dụng một chiến lược phi công đoàn hóa.)
• Deunionising campaign: Chiến dịch phi công đoàn hóa.
  Ví dụ: The union fought against the deunionising campaign. (Công đoàn đã đấu tranh chống lại chiến dịch phi công đoàn hóa.)
• Effects of deunionisation: Ảnh hưởng của sự phi công đoàn hóa.
  Ví dụ: We must consider the effects of deunionisation. (Chúng ta phải xem xét những ảnh hưởng của sự phi công đoàn hóa.)

4. Lưu ý khi sử dụng “deunionising”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Động từ: Sử dụng trong ngữ cảnh kinh doanh, lao động, công nghiệp.
  Ví dụ: The government is deunionising certain sectors. (Chính phủ đang phi công đoàn hóa một số lĩnh vực nhất định.)
• Danh từ: Chỉ quá trình hoặc kết quả của việc loại bỏ công đoàn.
  Ví dụ: The deunionisation efforts were unsuccessful. (Những nỗ lực phi công đoàn hóa đã không thành công.)

b. Phân biệt với từ liên quan

• “Deunionising” vs “restructuring”:
  – “Deunionising”: Loại bỏ hoặc giảm ảnh hưởng của công đoàn.
  – “Restructuring”: Tái cấu trúc tổ chức.
  Ví dụ: The company is deunionising its factories. (Công ty đang phi công đoàn hóa các nhà máy của mình.) / The company is restructuring its departments. (Công ty đang tái cấu trúc các phòng ban của mình.)
• “Deunionisation” vs “privatization”:
  – “Deunionisation”: Loại bỏ hoặc giảm ảnh hưởng của công đoàn.
  – “Privatization”: Tư nhân hóa (chuyển từ sở hữu nhà nước sang tư nhân).
  Ví dụ: Deunionisation is a sensitive issue. (Phi công đoàn hóa là một vấn đề nhạy cảm.) / Privatization led to many job losses. (Tư nhân hóa dẫn đến nhiều mất việc làm.)

c. Sử dụng chính xác các dạng của từ

• Khuyến nghị: Sử dụng đúng dạng động từ, danh từ, tính từ tùy theo ngữ cảnh.
  Ví dụ: “The company is deunionising” (động từ) vs. “The deunionisation process” (danh từ).

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng sai dạng từ:
   – Sai: *The deunionising is happening.*
   – Đúng: Deunionisation is happening. (Sự phi công đoàn hóa đang diễn ra.)
2. Nhầm lẫn với các khái niệm khác:
   – Sai: *The company is privatizing by deunionising.*
   – Đúng: The company is deunionising. (Công ty đang phi công đoàn hóa.)
3. Sử dụng không đúng ngữ cảnh:
   – Sai: *We are deunionising our garden.* (Vô nghĩa)
   – Đúng: The company is deunionising its workforce. (Công ty đang phi công đoàn hóa lực lượng lao động của mình.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên hệ: “Deunionising” = “giảm ảnh hưởng của công đoàn”.
• Thực hành: “The company is deunionising”, “the effects of deunionisation”.
• Đọc tin tức: Tìm các bài báo về công đoàn và các chiến lược của công ty.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “deunionising” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company is actively deunionising its workforce. (Công ty đang tích cực phi công đoàn hóa lực lượng lao động của mình.)
2. Deunionising efforts have led to labor disputes. (Những nỗ lực phi công đoàn hóa đã dẫn đến tranh chấp lao động.)
3. The workers fear that the company is deunionising. (Công nhân lo sợ rằng công ty đang phi công đoàn hóa.)
4. Deunionising can have negative consequences for employees. (Phi công đoàn hóa có thể gây ra hậu quả tiêu cực cho nhân viên.)
5. The company denied that it was deunionising. (Công ty phủ nhận việc đang phi công đoàn hóa.)
6. Deunionising is a controversial strategy. (Phi công đoàn hóa là một chiến lược gây tranh cãi.)
7. The union fought against the company’s deunionising plans. (Công đoàn đã đấu tranh chống lại các kế hoạch phi công đoàn hóa của công ty.)
8. The deunionising process was long and difficult. (Quá trình phi công đoàn hóa diễn ra lâu dài và khó khăn.)
9. Many factors contribute to deunionising trends. (Nhiều yếu tố góp phần vào xu hướng phi công đoàn hóa.)
10. The management team implemented a deunionising policy. (Đội ngũ quản lý đã thực hiện một chính sách phi công đoàn hóa.)
11. The impact of deunionising on wages is significant. (Tác động của việc phi công đoàn hóa đối với tiền lương là rất lớn.)
12. The employees organized to resist deunionising attempts. (Các nhân viên đã tổ chức để chống lại các nỗ lực phi công đoàn hóa.)
13. Deunionising can reduce the power of collective bargaining. (Phi công đoàn hóa có thể làm giảm sức mạnh của thương lượng tập thể.)
14. The company claimed that deunionising was necessary for survival. (Công ty tuyên bố rằng phi công đoàn hóa là cần thiết để tồn tại.)
15. Critics argue that deunionising harms workers’ rights. (Các nhà phê bình cho rằng phi công đoàn hóa gây tổn hại đến quyền của người lao động.)
16. The deunionising initiative caused widespread unrest. (Sáng kiến phi công đoàn hóa đã gây ra tình trạng bất ổn trên diện rộng.)
17. They are worried about the deunionising of the sector. (Họ lo lắng về sự phi công đoàn hóa của ngành.)
18. The deunionising agenda has been heavily criticized. (Chương trình nghị sự phi công đoàn hóa đã bị chỉ trích nặng nề.)
19. The success of deunionising is often short-lived. (Sự thành công của phi công đoàn hóa thường chỉ tồn tại trong thời gian ngắn.)
20. The long-term effects of deunionising remain to be seen. (Những ảnh hưởng lâu dài của việc phi công đoàn hóa vẫn còn phải xem xét.)