Cách Sử Dụng Từ “Employment at will”

Trong bài viết này, chúng ta sẽ khám phá cụm từ “employment at will” – một thuật ngữ pháp lý liên quan đến việc làm, cùng các dạng liên quan. Bài viết cung cấp 20 ví dụ sử dụng chính xác về ngữ pháp và có nghĩa, cùng hướng dẫn chi tiết về ý nghĩa, cách dùng, bảng biến đổi từ vựng, và các lưu ý quan trọng.

Phần 1: Hướng dẫn sử dụng “employment at will” và các lưu ý

1. Ý nghĩa cơ bản của “employment at will”

“Employment at will” là một cụm danh từ mang nghĩa chính:

• Việc làm tự do: Một thỏa thuận làm việc mà người sử dụng lao động hoặc nhân viên có thể chấm dứt mối quan hệ làm việc bất cứ lúc nào, vì bất kỳ lý do gì (miễn là không bất hợp pháp), mà không cần thông báo trước hoặc lý do chính đáng.

Dạng liên quan: Không có dạng biến đổi trực tiếp, nhưng có thể sử dụng các từ liên quan như “at-will employee” (nhân viên làm việc tự do), “termination” (chấm dứt), “contract” (hợp đồng).

Ví dụ:

• Cụm danh từ: Employment at will is the law. (Việc làm tự do là luật.)
• Tính từ ghép: At-will employee. (Nhân viên làm việc tự do.)

2. Cách sử dụng “employment at will”

a. Là cụm danh từ

1. The/An + employment at will
   Ví dụ: The employment at will doctrine. (Học thuyết việc làm tự do.)
2. Employment at will + state/agreement/policy
   Ví dụ: Employment at will state. (Tiểu bang áp dụng việc làm tự do.)

b. Sử dụng với các giới từ

1. Under employment at will
   Ví dụ: Under employment at will, an employee can be fired for no reason. (Theo việc làm tự do, một nhân viên có thể bị sa thải mà không cần lý do.)

c. Biến thể và cách dùng trong câu

Dạng từ	Từ	Ý nghĩa / Cách dùng	Ví dụ
Cụm danh từ	employment at will	Việc làm tự do	Employment at will is common in the US. (Việc làm tự do phổ biến ở Mỹ.)
Tính từ ghép	at-will employee	Nhân viên làm việc tự do	She is an at-will employee. (Cô ấy là một nhân viên làm việc tự do.)

3. Một số cụm từ thông dụng với “employment at will”

• Employment at will doctrine: Học thuyết việc làm tự do.
  Ví dụ: The employment at will doctrine is widely debated. (Học thuyết việc làm tự do được tranh luận rộng rãi.)
• At-will employment agreement: Thỏa thuận việc làm tự do.
  Ví dụ: He signed an at-will employment agreement. (Anh ấy đã ký một thỏa thuận việc làm tự do.)
• Termination of employment at will: Chấm dứt việc làm tự do.
  Ví dụ: The termination of employment at will can happen anytime. (Việc chấm dứt việc làm tự do có thể xảy ra bất cứ lúc nào.)

4. Lưu ý khi sử dụng “employment at will”

a. Ngữ cảnh phù hợp

• Sử dụng trong các ngữ cảnh liên quan đến luật lao động, thỏa thuận làm việc, và quyền của người lao động.
  Ví dụ: Employment at will law. (Luật việc làm tự do.)

b. Phân biệt với các khái niệm khác

• “Employment at will” vs “Contract employment”:
  – “Employment at will”: Không có hợp đồng dài hạn, có thể chấm dứt bất cứ lúc nào.
  – “Contract employment”: Có hợp đồng ràng buộc, thời hạn xác định.
  Ví dụ: Employment at will offers flexibility. (Việc làm tự do mang lại sự linh hoạt.) / Contract employment provides security. (Việc làm theo hợp đồng mang lại sự an toàn.)
• “Employment at will” vs “Wrongful termination”:
  – “Employment at will”: Việc chấm dứt hợp pháp theo luật.
  – “Wrongful termination”: Chấm dứt bất hợp pháp, vi phạm luật.
  Ví dụ: Under employment at will, termination is legal. (Theo việc làm tự do, việc chấm dứt là hợp pháp.) / Wrongful termination leads to lawsuits. (Chấm dứt sai trái dẫn đến kiện tụng.)

5. Những lỗi cần tránh

1. Sử dụng không đúng ngữ cảnh:
   – Sai: *Employment at will is a person.*
   – Đúng: Employment at will is a legal concept. (Việc làm tự do là một khái niệm pháp lý.)
2. Nhầm lẫn với việc làm theo hợp đồng:
   – Sai: *Employment at will guarantees job security.*
   – Đúng: Employment at will does not guarantee job security. (Việc làm tự do không đảm bảo an ninh việc làm.)

6. Mẹo để ghi nhớ và sử dụng hiệu quả

• Liên tưởng: “Employment at will” như “việc làm tự do chấm dứt”.
• Thực hành: “Employment at will state”, “at-will employee”.
• So sánh: Phân biệt với “contract employment”, “wrongful termination”.

Phần 2: Ví dụ sử dụng “employment at will” và các dạng liên quan

Ví dụ minh họa

1. The company operates under an employment at will policy. (Công ty hoạt động theo chính sách việc làm tự do.)
2. In an employment at will state, employers can fire employees for any reason. (Ở một tiểu bang áp dụng việc làm tự do, người sử dụng lao động có thể sa thải nhân viên vì bất kỳ lý do gì.)
3. She was hired as an at-will employee. (Cô ấy được thuê làm nhân viên làm việc tự do.)
4. Employment at will allows for flexible staffing. (Việc làm tự do cho phép bố trí nhân sự linh hoạt.)
5. The employee was terminated under the employment at will agreement. (Người lao động đã bị chấm dứt theo thỏa thuận việc làm tự do.)
6. Many US states have employment at will laws. (Nhiều tiểu bang của Hoa Kỳ có luật việc làm tự do.)
7. He understood the implications of employment at will when he accepted the job. (Anh ấy hiểu những hệ quả của việc làm tự do khi chấp nhận công việc.)
8. Employment at will provides employers with more control over hiring and firing. (Việc làm tự do cung cấp cho người sử dụng lao động nhiều quyền kiểm soát hơn đối với việc tuyển dụng và sa thải.)
9. The limitations of employment at will are often debated. (Những hạn chế của việc làm tự do thường được tranh luận.)
10. The company’s employment at will policy is clearly stated in the handbook. (Chính sách việc làm tự do của công ty được nêu rõ trong sổ tay.)
11. As an at-will employee, she knew her job was not guaranteed. (Là một nhân viên làm việc tự do, cô ấy biết công việc của mình không được đảm bảo.)
12. They discussed the benefits and drawbacks of employment at will. (Họ đã thảo luận về những lợi ích và hạn chế của việc làm tự do.)
13. The legal aspects of employment at will are complex. (Các khía cạnh pháp lý của việc làm tự do rất phức tạp.)
14. He sought legal advice about his termination under employment at will. (Anh ấy đã tìm kiếm tư vấn pháp lý về việc chấm dứt hợp đồng của mình theo việc làm tự do.)
15. Employment at will can create uncertainty for employees. (Việc làm tự do có thể tạo ra sự không chắc chắn cho người lao động.)
16. The company’s reliance on employment at will allows it to adapt quickly to market changes. (Việc công ty dựa vào việc làm tự do cho phép công ty thích ứng nhanh chóng với những thay đổi của thị trường.)
17. Employment at will does not protect employees from discrimination. (Việc làm tự do không bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử.)
18. She was let go due to employment at will regulations. (Cô ấy đã bị cho thôi việc do các quy định về việc làm tự do.)
19. The debate over employment at will continues among legal scholars. (Cuộc tranh luận về việc làm tự do vẫn tiếp tục giữa các học giả luật.)
20. The firm defended its employment at will practices. (Công ty đã bảo vệ các thông lệ việc làm tự do của mình.)